03.02

Вопрос #63241
Ответственные лица за материальные ценности

Автор:

Ольга , Город: Тамбов / обл Тамбовская, 03.02.2022 14:14:11

Суть вопроса:

Добрый день.
У меня такой вопрос: я работаю в организации,где головной офис в другом городе. В нашем регионе в организации нет кладовщика.
В связи с этим возлагают обязанности с проведением инвентаризации и подписанием инвентаризационных описей как материально-ответственного лица на бухгалтера-кассира. Правомерны ли действия работодателя?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 10.0
03.02.2022 14:22

Добрый день. Если работодатель вменяет сотруднику выполнение задач, не свойственных его должности, то изменение должностной инструкции требует согласия самого сотрудника. Для этого к трудовому договору оформляют допсоглашение (ст. 72 ТК). Иначе действия работодателя возможно  признать нарушением трудовых прав работника.

Пользователь: Ольга  
03.02.2022 14:30

Спасибо.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
03.02.2022 23:30

Здравствуйте, действия работодателя неправомерны. Возложение дополнительной функции возможно только при согласии бухгалтера и заключения дополнительного трудового соглашения. На действия работодателя возможно обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Пользователь: Ольга  
26.04.2022 13:31

Спасибо.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
26.04.2022 22:11

Здравствуйте, был рад помочь вам. Буду очень благодарен вам за ваш отзыв сделанный и оставленный вами на моей странице. Желаю вам крепкого здоровья, благополучия и большой удачи!

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет