03.02

Вопрос #63239
Могут ли обязать выплатить недостачу если ДМО я не подписывал?

Автор:

Алёна Николаевна , Город: Балаково / обл Саратовская, 03.02.2022 12:44:40

Суть вопроса:

Здравствуйте.
Работаю в фирме занимающейся продажей кассиром, всего у нас два сотрудника я(кассир) и кладовщик(он занимается приемкой, отгрузкой товара, оформлением продаж юр. Лицам по безналу и т.д.). В общем в мои обязанности всегда входило только всё что связано с наличными денежными средствами и эквайрингом, но документально нигде наши обязанности не прописаны(никаких должностных инструкций нет). Не так давно кладовщик уходил в отпуск, т.е. все его обязанности возлагались на меня, но опять же никаких документов я не подписывал. Сейчас выясняется, что у нас есть недостача товара на большую сумму и я так понимаю, что руководство будет давить на то, что во время отсутствия кладовщика я что то не правильно принял или отгрузил. Ну в общем хотят повесить это всё на меня.Смогут ли они взыскать с меня недостачу, если я не являюсь материально ответственным лицом и никаких письменных договорённостей на выполнение временных обязанностей сотрудника находившегося в отпуске я на себя не брал.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

03.02.2022 13:20

Для начала нужно смотреть ваш трудовой договор.Так как в связи положениями настоящего Трудового Кодекса, это может быть прописано в самом договоре. Кассир или иное лицо работающее с деньгами и иными ценными товарами будет лицом МО. Прикрепите договор для изучения. Если в договоре прописана ваша ПМО, то ни каких дополнительных документов подписывать не требуется.

Другие вопросы:

#69105 08.03.2025 (21:52)

Дни без оплаты

Здравствуйте, подскажите на какую статью ссылаться при написании заявления о предоставлении отпуска без оплаты, или дней без оплаты без сохранения среднего заработка по семейным причинам (7 дней нужно )
#69102 05.03.2025 (20:18)

Личное дело работника

Можно ли сшивать копию паспорта, инн, страховое свидетельство в личное дело работника для архива ?
#69095 28.02.2025 (07:48)

Личное дело работника

Нужно ли сшивать заявления работника о приёме и об увольнении в личное дело ?