03.02

Вопрос #63234
Можно ли уйти в отпуск?

Автор:

Ан , Город: Иркутск / обл Иркутская, 03.02.2022 09:02:05
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день! У меня такой вопрос: Я работаю в образовательной организации, отпуск у меня летом, который составляет 64 дня. В апреле ухожу в декретный отпуск. В связи с этим у меня возник вопрос, как я должна уходить в декретный отпуск, что делать с основным? То есть я могу до декретного отпуска уйти или в любом случае иду в соответствии с графиком? Ведь получается очередной отпуск у меняя совпадает с выходом в декретный. Или какие-то начисления будут за неиспользованный отпуск? Спасибо.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Воробьёва Алёна Ивановна  
03.02.2022 09:41

Приветствую.

Отпуск предоставляется беременной женщине в любое удобное для нее время: может быть до декретного периода или же после.Можете просить предоставить  ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика.

Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск стопроцентно предоставляется только в одном случае: если работница сразу после декретного периода увольняется из организации.  (ч. 1 ст. 127 ТК РФ)

Ответить
Пользователь: Ан  
03.02.2022 11:36

Спасибо! А отпуск предоставляется в таком случае полностью либо за отработанное время? И имеет ли право работодатель отказать?

Ответить
Юрист: Воробьёва Алёна Ивановна  
03.02.2022 11:55

Отпуск предоставляется полностью.

Нет, не имеет право отказать.

Ответить
Пользователь: Ан  
04.02.2022 02:46

А можно взять например половину отпуска, а другую использовать уже после декрета?

Юрист: Воробьёва Алёна Ивановна  
04.02.2022 10:43

Можете 

Юрист: Алпатов Константин Геннадьевич  
03.02.2022 11:48

Здравствуйте, отпуск предоставляется в полном объеме, то есть полнистью. Нет, работадатель не имеет права, Вам отказать. Если, что жалобу в трудовую инспекцию и прокуратутру. За такими нарушениями следят очень строго. Удачи.

Ответить

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 6 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
Автор: Елена Иванова Ответов: 6 Подробнее
Все вопросы