02.02

Вопрос #63211
Какое число дня увольнения?

Автор:

Елена , Город: Оренбург / обл Оренбургская, 02.02.2022 10:06:28
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте, я получила и росписалась в требовании о предоставлении обьяснения 13 декабря. В нем было указано, что обьяснения я должна дать до 15 декабря. Обьяснения я не представила и 15 декабря была уволена по ст. 81 пункт 7. Вопрос, нарушил ли работодатель срок увольнения? Какое число является последним дня дачи обьяснений и каким числом должен был уволить 15 или 16 декабря?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
02.02.2022 10:55

Здравствуйте. Смотря что указано в приказе. Если до 15 числа, то последний день, как правило, 14. Если до 15 числа включительно, то последний день 15. Если речь идёт конкретно об этом, 2022 годе, то 15 декабря 2022 года, это суббота. По закону, если срок выпадает на выходной день, то срок заканчивается в первый рабочий день. 

Ответить
Пользователь: Елена  
02.02.2022 10:57

Уточнение. 15 декабря 2021 года, написано предоставить в срок до 15 декабря. Каким числом должны были уволить? 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
02.02.2022 21:07

Здравствуйте, вы можете оспорить увольнение, сославшись что в установленный срок по уважительной причине не смогли подать объяснение. Начало течения срока начинается на следующий день после получения уведомления работодателя.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
Автор: Паша Ответов: 7 Подробнее
#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

Ответов: 2
#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
Автор: Антон Ответов: 7 Подробнее
Все вопросы