Вопрос #63178
Изменение должностных обязанностей женщине с ребенком до 3-х лет

Добрый день! Работница А.Н. (бухгалтер) имеет ребенка 2,5 года, решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла на работу. Пока она была в декрете и отпуске, бухгалтерские функции перевели на аутсорсинг, из штатного расписания отдела бухгалтерского учета выведены все должности, кроме должности А.Н. Т.к. бухгалтерские функции А.Н. не выполняет, решено внести изменения в её должностную инструкционную карту. Устно А.Н. предупредила, что подписывать новые обязанности она не будет (проще приходить на работу и ничего не делать, т.к. прописанный её функционал выполняет по договору аутсорсинговая организация), а уволить по сокращению сможем только через 0,5 года. В результате, А.Н. приходит на работу, а делать ничего правомерно не можем заставить.
Вопрос: может ли работодатель внести изменения в должностную карту, предупредив работника за 2 месяца, и что можно предпринять в случае отказа работника от подписания новой должностной инструкции?