01.02
Вопрос #63178
Изменение должностных обязанностей женщине с ребенком до 3-х лет
Автор:
Наталья ,
Город: Южно-Сахалинск / обл Сахалинская,
01.02.2022 06:15:18
Суть вопроса:
Добрый день! Работница А.Н. (бухгалтер) имеет ребенка 2,5 года, решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла на работу. Пока она была в декрете и отпуске, бухгалтерские функции перевели на аутсорсинг, из штатного расписания отдела бухгалтерского учета выведены все должности, кроме должности А.Н. Т.к. бухгалтерские функции А.Н. не выполняет, решено внести изменения в её должностную инструкционную карту. Устно А.Н. предупредила, что подписывать новые обязанности она не будет (проще приходить на работу и ничего не делать, т.к. прописанный её функционал выполняет по договору аутсорсинговая организация), а уволить по сокращению сможем только через 0,5 года. В результате, А.Н. приходит на работу, а делать ничего правомерно не можем заставить.
Вопрос: может ли работодатель внести изменения в должностную карту, предупредив работника за 2 месяца, и что можно предпринять в случае отказа работника от подписания новой должностной инструкции?
Вопрос: может ли работодатель внести изменения в должностную карту, предупредив работника за 2 месяца, и что можно предпринять в случае отказа работника от подписания новой должностной инструкции?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?