31.01
Вопрос #63171
Должна ли я брать дни без содержания на работе
Автор:
Анастасия ,
Город: Ухта / Респ Коми,
31.01.2022 17:19:42
Суть вопроса:
Медицинское учреждение, где я работаю с 21 января 2022г. перешло на закрытый режим работы (вахтовый метод 14 дней рабочих, 14 выходных). Оплата производится по окладу, смены закрываются поквартально.
Я ушла в отпуск с 27 декабря 2021 по 27 января 2022 года. Должна была выйти на работу 28 января, но в связи с началом закрытого режима в учреждении в первую вахту не попала. В январе не работала (не по своей вине) Моя смена начнется с 4 февраля.
Бухгалтерия требует, чтобы я написала заявление без содержания за недостающие январские смены. Якобы т.к. в январе у меня не отработано по факту ни дня я должна это заявление написать, а тем кто работал, недостающие часы проставят на отработку в течение текущего квартала.
Есть ли какие то нормативные документы которые говорят о том что бухгалтерия права? На каком основании я должна написать это заявление если по факту работодатель должен предоставить работу?
Я ушла в отпуск с 27 декабря 2021 по 27 января 2022 года. Должна была выйти на работу 28 января, но в связи с началом закрытого режима в учреждении в первую вахту не попала. В январе не работала (не по своей вине) Моя смена начнется с 4 февраля.
Бухгалтерия требует, чтобы я написала заявление без содержания за недостающие январские смены. Якобы т.к. в январе у меня не отработано по факту ни дня я должна это заявление написать, а тем кто работал, недостающие часы проставят на отработку в течение текущего квартала.
Есть ли какие то нормативные документы которые говорят о том что бухгалтерия права? На каком основании я должна написать это заявление если по факту работодатель должен предоставить работу?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.01.2022 19:53
Полагаю в вашему случае более подходит простой по независящим от работника и работодателя обстоятельствам с оплатой не менее 2/3 оклада – если новый режим введён по предписанию главного санитарного врача.
31.01.2022 23:08
Здравствуйте, вы не должна писать такое заявление в бухгалтерию. Работодатель в установленном законом порядке обязан оплатить вам период простоя. При отказе работодателя произвести оплату данного периода, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры защиты ваших трудовых прав.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет