30.01
Вопрос #63139
Как определить выплачивается ли зарплата ниже МРОТа?
Автор:
Ковылин Глеб Григорьевич ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
30.01.2022 19:47:58
Суть вопроса:
Текущий региональный МРОТ в Петербурге, где я работаю, 21500. На должность я поступил в декабре 2021-ого, когда МРОТ был 19190.
По трудовому договору мой оклад равен 15 975 + повышающие коэффициенты к базовому окладу - 2496 р.
По итогу в январе выплатили около 14 500 (за декабрь, как я понимаю, так как 5000 из этих 14-ти выдали еще до НГ, а после 9 500). Но две недели января я находился на больничном (одна неделя была выходной, кроме 3-его и 6-ого января, вторая рабочей). Стажа работы нет.
Я вычитал, что предприятие могло отказаться от выплат регионального МРОТа и перейти на всероссийский (видимо), либо отказаться от повышения регионального МРОТа. Я не очень понял.
Хотел узнать, как определить выплачивают ли мне зарплату ниже МРОТа? (наверное нужно узнать какой мрот обязано платить предприятие, запросить что-то в бухгалтерии...)
По трудовому договору мой оклад равен 15 975 + повышающие коэффициенты к базовому окладу - 2496 р.
По итогу в январе выплатили около 14 500 (за декабрь, как я понимаю, так как 5000 из этих 14-ти выдали еще до НГ, а после 9 500). Но две недели января я находился на больничном (одна неделя была выходной, кроме 3-его и 6-ого января, вторая рабочей). Стажа работы нет.
Я вычитал, что предприятие могло отказаться от выплат регионального МРОТа и перейти на всероссийский (видимо), либо отказаться от повышения регионального МРОТа. Я не очень понял.
Хотел узнать, как определить выплачивают ли мне зарплату ниже МРОТа? (наверное нужно узнать какой мрот обязано платить предприятие, запросить что-то в бухгалтерии...)
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.01.2022 21:20
фактически получаемая (выдаваемая на руки) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, может быть ниже МРОТ (на сумму удержанного НДФЛ).
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?