15.01

Вопрос #62731
Несчастные случаи на производстве

Автор:

Светлана , Город: Архангельск / обл Архангельская, 15.01.2022 14:45:49

Суть вопроса:

По окончании рабочего дня по пути с работы домой гражданина А. поскользнулся, упал и сломал ногу. Относится ли данный случай к несчастным случаям на производстве, при котором гр. А. полагаются компенсационные выплаты?
Если гр. А. следовал с работы домой на служебном транспорте, предоставленном работодателем для развозки сотрудников, и попал в аварию, какие компенсационные выплаты ему полагаются?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

15.01.2022 15:19

Уважаемые студенты. Одним из важных умений юриста это умение уметь находить ответы на свои вопросы в законе, а так же думать своей головой. Подсказанный ответ это не ответ.  Если уже сейчас вы не можете решить простую задачу, то в юриспруденции вам делать не чего.
P.S.
Все решения учебных задачь только на платной основе.
P.S.S.
И не плохо было бы научиться вежливости раз уж просите помощи.

Пользователь: Светлана  
15.01.2022 15:22

Дело в том, что учимся мы не на юристов, а на АРХИТЕКТОРОВ. Преподаватель по праву начинает перегибать палку, думая что ее предмет на первом месте! Буду благодарен за подсказку! Спасибо! 

15.01.2022 15:31

ст. 227 ТК РФ устанавливает положения, что при следовании на работу или с работы на траспорте работодателя, получение травм и прочего считается произведственной травмой. Прочтите 227 ст. ТК РФ. При признании травмой производственной работнику положены все предусмотренные законом выплаты, в зависимости от степени тяжести травмы.
Касаемо первой части вопроса, следование на работу или с работы будет производственной только при использовании личного автомобиля и при условии что это оговорено в договоре с работодателем (использование личного а/т), либо в обеденный перерыв. В иных случаях это не производственная травма.

Пользователь: Светлана  
15.01.2022 15:31

Большое спасибо!

Другие вопросы:

#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?
#68913 18.11.2024 (12:57) срочный приватный

Приватный вопрос #68913