15.01

Вопрос #62731
Несчастные случаи на производстве

Автор:

Светлана , Город: Архангельск / обл Архангельская, 15.01.2022 14:45:49
подписаться

Суть вопроса:

По окончании рабочего дня по пути с работы домой гражданина А. поскользнулся, упал и сломал ногу. Относится ли данный случай к несчастным случаям на производстве, при котором гр. А. полагаются компенсационные выплаты?
Если гр. А. следовал с работы домой на служебном транспорте, предоставленном работодателем для развозки сотрудников, и попал в аварию, какие компенсационные выплаты ему полагаются?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Лавренов Дмитрий Валерьевич  
15.01.2022 15:19

Уважаемые студенты. Одним из важных умений юриста это умение уметь находить ответы на свои вопросы в законе, а так же думать своей головой. Подсказанный ответ это не ответ.  Если уже сейчас вы не можете решить простую задачу, то в юриспруденции вам делать не чего.
P.S.
Все решения учебных задачь только на платной основе.
P.S.S.
И не плохо было бы научиться вежливости раз уж просите помощи.

Ответить
Пользователь: Светлана  
15.01.2022 15:22

Дело в том, что учимся мы не на юристов, а на АРХИТЕКТОРОВ. Преподаватель по праву начинает перегибать палку, думая что ее предмет на первом месте! Буду благодарен за подсказку! Спасибо! 

Ответить
Адвокат: Лавренов Дмитрий Валерьевич  
15.01.2022 15:31

ст. 227 ТК РФ устанавливает положения, что при следовании на работу или с работы на траспорте работодателя, получение травм и прочего считается произведственной травмой. Прочтите 227 ст. ТК РФ. При признании травмой производственной работнику положены все предусмотренные законом выплаты, в зависимости от степени тяжести травмы.
Касаемо первой части вопроса, следование на работу или с работы будет производственной только при использовании личного автомобиля и при условии что это оговорено в договоре с работодателем (использование личного а/т), либо в обеденный перерыв. В иных случаях это не производственная травма.

Ответить
Пользователь: Светлана  
15.01.2022 15:31

Большое спасибо!

Другие вопросы:

#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
Автор: Сергей Ответов: 4 Подробнее
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
Автор: Виктор Ответов: 9 Подробнее
Все вопросы