15.01

Вопрос #62731
Несчастные случаи на производстве

Автор:

Светлана , Город: Архангельск / обл Архангельская, 15.01.2022 14:45:49
подписаться

Суть вопроса:

По окончании рабочего дня по пути с работы домой гражданина А. поскользнулся, упал и сломал ногу. Относится ли данный случай к несчастным случаям на производстве, при котором гр. А. полагаются компенсационные выплаты?
Если гр. А. следовал с работы домой на служебном транспорте, предоставленном работодателем для развозки сотрудников, и попал в аварию, какие компенсационные выплаты ему полагаются?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Лавренов Дмитрий Валерьевич  
15.01.2022 15:19

Уважаемые студенты. Одним из важных умений юриста это умение уметь находить ответы на свои вопросы в законе, а так же думать своей головой. Подсказанный ответ это не ответ.  Если уже сейчас вы не можете решить простую задачу, то в юриспруденции вам делать не чего.
P.S.
Все решения учебных задачь только на платной основе.
P.S.S.
И не плохо было бы научиться вежливости раз уж просите помощи.

Ответить
Пользователь: Светлана  
15.01.2022 15:22

Дело в том, что учимся мы не на юристов, а на АРХИТЕКТОРОВ. Преподаватель по праву начинает перегибать палку, думая что ее предмет на первом месте! Буду благодарен за подсказку! Спасибо! 

Ответить
Адвокат: Лавренов Дмитрий Валерьевич  
15.01.2022 15:31

ст. 227 ТК РФ устанавливает положения, что при следовании на работу или с работы на траспорте работодателя, получение травм и прочего считается произведственной травмой. Прочтите 227 ст. ТК РФ. При признании травмой производственной работнику положены все предусмотренные законом выплаты, в зависимости от степени тяжести травмы.
Касаемо первой части вопроса, следование на работу или с работы будет производственной только при использовании личного автомобиля и при условии что это оговорено в договоре с работодателем (использование личного а/т), либо в обеденный перерыв. В иных случаях это не производственная травма.

Ответить
Пользователь: Светлана  
15.01.2022 15:31

Большое спасибо!

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 5 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
Автор: Елена Иванова Ответов: 6 Подробнее
Все вопросы