08.01

Вопрос #62573
Удалённая дистанционная работа

Автор:

Дина Шарафутдинова , Город: Сургут / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра, 08.01.2022 18:51:57

Суть вопроса:

Здравствуйте! Я проживаю в местности приравненной к районам крайнего севера Ханты Мансийск, если работать удаленно и организация при этом находится за пределами местности приравненной к районам крайнего севера, например, Москва. Будет ли засчитывается в период работы северный стаж?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 7.4
08.01.2022 20:45

Нет, не будет. Если только головная организация не откроет филиал в Ханты-Мансийске. 

Пользователь: Дина Шарафутдинова  
09.01.2022 08:21

А в каком законе можно это прочитать? просто ст. 313 ТК РФ, там написано что по месту нахождения работника начисляется районный коэффициент

Пользователь: Дина Шарафутдинова  
12.01.2022 11:21

А если открыть ИП на себя,и работать удаленно с этой оргазацией которая находится в Москве,, в этом случае будет идти северный стаж? 

Нет, не будет. Работа с Северным стажем должна осуществляться в данном районе. Дистаннционных способ, не предусмотрен.

Пользователь: Дина Шарафутдинова  
11.01.2022 12:20

А если я заключу договор с организаций которая находится в Москве, например, как ИП, и буду работать дистанционно из местности приравненной к району крайнего севера.. Тоже не считается северным стажем? 

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии