03.01
Вопрос #62495
увольнение по срочному договору
Автор:
Тамара ,
Город: Москва / регион Москва,
03.01.2022 20:55:12
Суть вопроса:
Добрый день, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выходить мне на работу 22.09.22. Я нахожусь на срочном договоре. В январе выходит сотрудница, которую я замещала. Имеет ли работодатель право уволить меня или нет. Если есть какие то условия, чтобы сохранить за мной рабоче место, то что это за условия? Должен ли работодатель предложить мне свободную вакансию?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.01.2022 23:35
Здравствуйте!
Да, работодатель имеет право уволить Вас в связи с выходом на работу должность которого Вы занимаете. Слово "вакансия" это и есть свобождная должность. При наличии незанятой должности или свободного места работы, соответствующей Вашей специальности, работодатель обязан предложить Вам перевод на это место.
04.01.2022 05:34
Спасибо за ответ. Тогда как быть, если свободные вакансии есть, но они ниже по зп (то есть организация дает объявления по поиску сотрудников) , по параметрам я подхожу на эти вакансии, но мне сотрудник ОК говорит, что свободных мест нет.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности