27.11
Вопрос #6246
Декретные, смена организации
Автор:
Лилия ,
Город: Рязань / обл Рязанская,
27.11.2015 13:33:56
Суть вопроса:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, так же я сейчас беременна вторым ребёнком.Организация в которой я работаю именуется ОАО, сейчас они переименовываются в ПАО, на работе предлагат написать заявление на увольнение и второе на приём уже в ПАО. Скажите пожалуйста два вопроса как будет идти начисления декретных за второго ребёнка, если я ещё по первому ребёнку нахожусь в отпуске по уходу.. И второй вопрос если я напишу заявление на увольнение из ОАО и перевод в ПАО не смогут ли они меня действительно уволить??? Больше никаких изменений в названии организации не было. Заранее спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.11.2015 07:41
Согласно ст.75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
То есть, если вы напишите заявление на увольнение в связи с реорганизацией, оно будет означать, что в ЗАО вы работать хотели, а в ПАО не хотите.... В период декретного отпуска Вас вряд ли уволят, а вот сразу по выходу запросто.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
То есть, если вы напишите заявление на увольнение в связи с реорганизацией, оно будет означать, что в ЗАО вы работать хотели, а в ПАО не хотите.... В период декретного отпуска Вас вряд ли уволят, а вот сразу по выходу запросто.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.