27.11
Вопрос #6246
Декретные, смена организации
Автор:
Лилия ,
Город: Рязань / обл Рязанская,
27.11.2015 13:33:56
Суть вопроса:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, так же я сейчас беременна вторым ребёнком.Организация в которой я работаю именуется ОАО, сейчас они переименовываются в ПАО, на работе предлагат написать заявление на увольнение и второе на приём уже в ПАО. Скажите пожалуйста два вопроса как будет идти начисления декретных за второго ребёнка, если я ещё по первому ребёнку нахожусь в отпуске по уходу.. И второй вопрос если я напишу заявление на увольнение из ОАО и перевод в ПАО не смогут ли они меня действительно уволить??? Больше никаких изменений в названии организации не было. Заранее спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.11.2015 07:41
Согласно ст.75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
То есть, если вы напишите заявление на увольнение в связи с реорганизацией, оно будет означать, что в ЗАО вы работать хотели, а в ПАО не хотите.... В период декретного отпуска Вас вряд ли уволят, а вот сразу по выходу запросто.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
То есть, если вы напишите заявление на увольнение в связи с реорганизацией, оно будет означать, что в ЗАО вы работать хотели, а в ПАО не хотите.... В период декретного отпуска Вас вряд ли уволят, а вот сразу по выходу запросто.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?