27.11
Вопрос #6246
Декретные, смена организации
Автор:
Лилия ,
Город: Рязань / обл Рязанская,
27.11.2015 13:33:56
Суть вопроса:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, так же я сейчас беременна вторым ребёнком.Организация в которой я работаю именуется ОАО, сейчас они переименовываются в ПАО, на работе предлагат написать заявление на увольнение и второе на приём уже в ПАО. Скажите пожалуйста два вопроса как будет идти начисления декретных за второго ребёнка, если я ещё по первому ребёнку нахожусь в отпуске по уходу.. И второй вопрос если я напишу заявление на увольнение из ОАО и перевод в ПАО не смогут ли они меня действительно уволить??? Больше никаких изменений в названии организации не было. Заранее спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.11.2015 07:41
Согласно ст.75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
То есть, если вы напишите заявление на увольнение в связи с реорганизацией, оно будет означать, что в ЗАО вы работать хотели, а в ПАО не хотите.... В период декретного отпуска Вас вряд ли уволят, а вот сразу по выходу запросто.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
То есть, если вы напишите заявление на увольнение в связи с реорганизацией, оно будет означать, что в ЗАО вы работать хотели, а в ПАО не хотите.... В период декретного отпуска Вас вряд ли уволят, а вот сразу по выходу запросто.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?