Вопрос #62237
Вышла на работу во время больничного.

Автор:

Елена , Город: Оренбург / обл Оренбургская, 18.12.2021 16:30:05

Суть вопроса:

Здравствуйте, во время больничного мне позвонил руководитель и сказал, что нужно выйти на работу на две смены, ссылаясь на то, что некому работать., намекая, что если я не подчинюсь, то долго там не проработаю. Я вышла,чтоб не потерять работу. Вопрос какие последствия ждут за такие действия работодателя? И какие последствия для меня. Больничный мне фсс рассчитывает по мроту. Никаких заявлений я не писала по этому поводу. Также я не была ознакомлена с инструктажом по охране труда. Какие последствия?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович Рейтинг 8.1

18.12.2021 19:14

Вы хотите пожаловаться на работодателя!

Ответить

Пользователь: Елена

18.12.2021 20:30

Да, так точно.

Ответить

Адвокат: Кайшев Максим Викторович

18.12.2021 22:56

Если форс-мажорных обстоятельств не возникнет, то для работодателя будет только плюс. Вам работодатель ничего не не выплатит, у Вас от этого плюсов никаких не будете, поскольку расчет будет проводиться по табелю рабочего времени, в который согласно сведениям больничного листа будут внесены сведения о вашей нетрудоспособности, за которую, как вы пояснили выплату производит ФСС

Ответить

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

21.12.2021 20:13

Здравствуйте, действия работодателя являются неправомерными. Возможно, обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и работодатель, будет привлечен к установленной административной ответственности.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?

Автор: Паша Ответов: 7 Ответить Подробнее

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный