Вопрос #62206
Работа по договору подряда

Здравствуйте Наталья.

На договор подряда трудовое законодательство не распространяется, это гражданско-правовые отношения.

Составляете соглашение о расторжене договора, где прописываете с какого момента договор считается расторгнутым.

ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Здравствуйте. В Вашей ситуации, если был заключен договор подряда на выполнение определенных работ, то эти отношения регулируются не трудовым законодательством, а Гражданским кодексом РФ. Договор подряда, заключённый на неопределённый срок может быть расторгнут или по соглашению сторон или, в случае возникновения спора, по решению суда. 

Вы можете отказаться от договора, если это право предоставлено законом, иными правовыми актами или предпринимательским договором. Так, вы можете отказаться, если заказчик не устранил препятствия, мешающие выполнить работы в срок.
При мотивированном отказе подрядчик, как правило, должен предварительно осуществить определенные действия (например, попросить заказчика заменить непригодные материалы).
Чтобы отказаться от договора, письменно уведомьте заказчика. С момента получения заказчиком такого уведомления договор, по общему правилу, прекращается/

P.s. есть ньюансы, зависящие от предмета договора подряда, причин по которым вы хотите этот договор расторгнуть... Плюс, какие могут быть последствия и для вас и для заказчика, в случае вашего отказа от подряда...
 

Да, можете, если Вы выполняете работы по договору подряда, то обратите внимание на выплаченные за работу денежные средства, если Вы отработали оплаченные деньги , то просто прекращаете работу, уведомив заказчика о невозможности выполнения дальнейших работ. Если подряд на простые строительные работы, не госзаказ, то соответственно ответственность за отказ от продолжения работы не наступит. Если же Вы просто наемный работник , а договор подряда заключил Ваш руководитель и Вы не сторона по договору, то соответственно прекращаете работы по уведомлению руководства, при этом можете рассчитывать на оплату выполненных работ.

Я работаю на производстве, ликёроводочный завод. В штат не оформляют, а каждый месяц, выдают договор подряда и зарплату. 

В таком случае Ваши трудовые отношения регулируются ГК РФ . Вы можете предупредить работодателя о прекращении работы и потребовать оплаты выполненных работ. Имейте ввиду, что работодатель экономит на отчислении страховых, пенсионных платежей, фактически, Ваши отношения можно признать трудоустройством на постоянной основе. В таком случае Вы вправе рассчитывать на опла,ивпнмый отпуск , оплату больничного и другие льготы положенные по ТК РФ.

У Вас же договор подряда, на него ТК не распространяется