Вопрос #62193
Отказ от вакцинации при удаленной работе

Автор:

Зиля , Город: Киров / обл Кировская, 16.12.2021 04:35:54

Суть вопроса:

Работаю в техникуме УДАЛЕННО. Техникум находится в другом городе, где ни разу за всё время работы не была. Все занятия проводятся только через интернет. Место работы не основное, совместительство. Неделю назад отстранили от работы за отсутствие вакцинации. Законно ли это?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Зубков Сергей Васильевич

16.12.2021 05:41

Здравствуйте. Формально законно. В постановлении главного государственного санитарного врача по Кировской области от 11 октября 2021 года № 6 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" не предусмотрено освобождение от вакцинации лиц, работающих удалённо по совместительству. А по факту оспаривайте отстранение. Например, в прокуратуре, суде. Но шансов на успех у вас практически нет.

Ответить

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович

16.12.2021 06:28

Здравствуйте. Если Вы не согласны с отстранение Вас от работы, Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или с заявлением в суд. Объясните ситуацию. По закону Вы подходите под категорию лиц, подлежащих обязательной вакцинации. Реально у Вас другая ситуация, непосредственного контакта с людьми Вы не имеете.

Ответить

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

16.12.2021 21:55

Здравствуйте, учитывая характер вашей работы и трудовую функцию, по факту отстранения от работы, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. По жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры к защите ваших трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Компания: ЧРО РП Работников Среднего и Малого Бизнеса

20.12.2021 11:50

Обратитесь с жалобой в ГИТ и в прокуратуру

Ответить

Другие вопросы:

#69069 13.02.2025 (10:21)

Договор с дистанционным работником без ЭЦП

Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?

Автор: Алеся Ответов: 8 Ответить Подробнее

#69065 11.02.2025 (08:22)

Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника

Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.

Автор: Павел Ответов: 1 Ответить Подробнее

#69053 05.02.2025 (16:00)