15.12

Вопрос #62173
компенсация затрат за удаленность места работы

Автор:

Дмитрий , Город: Петрозаводск / Респ Карелия, 15.12.2021 10:40:26

Суть вопроса:

Добрый день.
Рабочее место(филиал фирмы) находится удаленно от нашего города 25км от центра города(ж.д вокзал), 15 км от границы города(знак конец населенного пункта).
Интересует вопросы;
1. Обязан ли работодатель компенсировать мне мои затраты за топливо, так как я езжу на работу на личном автомобиле?
2. Что, какие затраты в данной ситуации должен, обязан компенсировать работодатель?
3. Как можно воздействовать в данной ситуации на работодателя ?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 7.7
15.12.2021 14:20

1. Обязан ли работодатель компенсировать мне мои затраты за топливо, так как я езжу на работу на личном автомобиле - Нет, если это не прописано в трудовом договоре.

2. Что, какие затраты в данной ситуации должен, обязан компенсировать работодатель? ничего работодатель не должен компенсировать вам. если это не предусмотрено в трудовом договоре.

 3. Как можно воздействовать в данной ситуации на работодателя ? уволится и искать место работы рядом с домом.

Половина Рязани и остальных пригородов Москвы ездят по три часа на работу и обратно и не вякают.

Пользователь: Дмитрий  
15.12.2021 14:24

вы не юрист, зачем отвечаете !

Данная информация не несет ценности, это и без вас известно !

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 7.7
15.12.2021 14:41

То есть если не по вашему то все плохие. Никаких прав на компенсацию за проезд к работе у вас нет если этого нет в трудовом договоре. 

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности