14.12

Вопрос #62153
Увольнение по недоверию

Автор:

Елена , Город: Оренбург / обл Оренбургская, 14.12.2021 13:23:28

Суть вопроса:

Здравствуйте. Я работаю в аптеке. Устроилась на работу в июле 2021 года. В августе переболела короновирусом, после чего начались осложнения. В общей сложности была 3 раза на больничном. 10 декабря я позвонила руководству и спросила когда выходить, в больничном указано 11 числа. Руководитель, сказала, что ей надоели мои больничные, ищите другое место работы. 11 числа я явилась на работу, в аптеке находился новый сотрудник, который меня не пустил на рабочее место, я совершила покупку и зафиксировала всё на телефон, чтоб не было прогула. Позже руководство прислали сис, чтоб я выходила 13 в понедельник на работу. Я пришла, в аптеку меня опять не пустили, пригласили в кабинет и вручили бумагу, где меня уведомлчют, что мной якобы в период с 02.07.21 по 29.11.21 было установлено, что мной допущены следующие нарушения и перечислены под 17 пунктами некие факты, которые не имели место быть. На больничном я была с 29 ноября по 10 декабря. Никаких обьяснений я никогда не писала и никто претензий мне не предьявлял. В конце написано, что все вышеизложенное вызвало утрату доверия и т. Д и меня просят в течении 2 дней написать обьяснения. Но что писать, если в перечисленных петензиях нет правды. Начиная от того, что я якобы открывала смены позже минут (хотя на работу я всегда прихожу за полчаса) и заканчивая тем, что в мою смену выручка была 820 руб в день , а должна быть 35 тыс. Хотя аптека неликвидная и в день у нас бывает всего 3-5 человек. Должна ли я писать обьяснения по их претензиями? 13 числа я также вызвала полицию и зафиксировала, что меня не допускают на рабочее место. Уважаемые юристы подскажите как грамотно действовать. Я собираюсь написать заявление в прокуратуру и еще дело в том, что в аптеке на данный момент работают 2 медсестры без фарм образования и отсуствует заведующая в нарушении всех лицензионных требований. Должна ли я писать обьяснение на их "факты" перечисленные в документе о недоверии.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

14.12.2021 15:04

Здравствуйте, Елена! По всем семнадцати мгновениям весны Вы вполне нормально можете изложить в письменном виде свои пояснения и представить их на рассмотрение руководителю работодателя. Полиция и прокуратура не обладают полномочиями вмешиваться в текущую деятельность организации с частной формой собственности по трудовым спорам. Жаловаться не надо. 

Пользователь: Елена  
14.12.2021 15:26

Игорь Александрович, работодатель прекрасно знает, что я не совершала никаких поступков и чисто формально хочет взять некие обьяснения на основании которых будет вести линию увольнения..

14.12.2021 17:09

Здравствуйте. В полицию действительно обращаться бесполезно, а вот в прокуратуру или в трудовую инспекцию, а также с исковым заявлением в суд обращаться можно и нужно. Независимо от формы собственности работодателя эти органы наделены полномочиями проверять соблюдение норм трудового законодательства. 

14.12.2021 19:14

Это надо понимать с точностью наоборот. Вы знаете, прекрасно, что работодатель не посмеет отважиться на необоснованное увольнение.

Пользователь: Елена  
14.12.2021 21:45

Спасибо! 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
14.12.2021 18:54

Здравствуйте, возможно обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. При необходимости, возможно обращение в суд.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

15.12.2021 03:49

Здравствуйте, Елена!

Слова "утрата доверия", считаю, напрямую указывает на то, то работодатель намерен Вас уволить.

Вам обязательно следует направить жалобу на необоснованные и не соответствующие действительности факты, подрывающие Вашу деловую репутацию, в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

В случае увольнения следует также обратиться в суд, где изложить все необходимые требования, иначе пропустите срок исковой давности в связи с чем потом будет крайне сложно или почти невозможно востановить Вас в трудовых правах. Как раз в настоящее время в производстве аналгичное Вашему делу, где первый представитель не указал все необходимые требования, в связи с чем потребовалось новое судебное разбирательство, пройдено две инстанции с отказными судебными актами и дело после первой кассационной инстанции "уйдёт" в Верховный Суд РФ, который также часто выносит взаимоисключающие Определения.

Пользователь: Елена  
15.12.2021 23:51

Большое спасибо за развернутый ответ! 

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?