14.12

Вопрос #62153
Увольнение по недоверию

Автор:

Елена , Город: Оренбург / обл Оренбургская, 14.12.2021 13:23:28

Суть вопроса:

Здравствуйте. Я работаю в аптеке. Устроилась на работу в июле 2021 года. В августе переболела короновирусом, после чего начались осложнения. В общей сложности была 3 раза на больничном. 10 декабря я позвонила руководству и спросила когда выходить, в больничном указано 11 числа. Руководитель, сказала, что ей надоели мои больничные, ищите другое место работы. 11 числа я явилась на работу, в аптеке находился новый сотрудник, который меня не пустил на рабочее место, я совершила покупку и зафиксировала всё на телефон, чтоб не было прогула. Позже руководство прислали сис, чтоб я выходила 13 в понедельник на работу. Я пришла, в аптеку меня опять не пустили, пригласили в кабинет и вручили бумагу, где меня уведомлчют, что мной якобы в период с 02.07.21 по 29.11.21 было установлено, что мной допущены следующие нарушения и перечислены под 17 пунктами некие факты, которые не имели место быть. На больничном я была с 29 ноября по 10 декабря. Никаких обьяснений я никогда не писала и никто претензий мне не предьявлял. В конце написано, что все вышеизложенное вызвало утрату доверия и т. Д и меня просят в течении 2 дней написать обьяснения. Но что писать, если в перечисленных петензиях нет правды. Начиная от того, что я якобы открывала смены позже минут (хотя на работу я всегда прихожу за полчаса) и заканчивая тем, что в мою смену выручка была 820 руб в день , а должна быть 35 тыс. Хотя аптека неликвидная и в день у нас бывает всего 3-5 человек. Должна ли я писать обьяснения по их претензиями? 13 числа я также вызвала полицию и зафиксировала, что меня не допускают на рабочее место. Уважаемые юристы подскажите как грамотно действовать. Я собираюсь написать заявление в прокуратуру и еще дело в том, что в аптеке на данный момент работают 2 медсестры без фарм образования и отсуствует заведующая в нарушении всех лицензионных требований. Должна ли я писать обьяснение на их "факты" перечисленные в документе о недоверии.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

14.12.2021 15:04

Здравствуйте, Елена! По всем семнадцати мгновениям весны Вы вполне нормально можете изложить в письменном виде свои пояснения и представить их на рассмотрение руководителю работодателя. Полиция и прокуратура не обладают полномочиями вмешиваться в текущую деятельность организации с частной формой собственности по трудовым спорам. Жаловаться не надо. 

Пользователь: Елена  
14.12.2021 15:26

Игорь Александрович, работодатель прекрасно знает, что я не совершала никаких поступков и чисто формально хочет взять некие обьяснения на основании которых будет вести линию увольнения..

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
14.12.2021 17:09

Здравствуйте. В полицию действительно обращаться бесполезно, а вот в прокуратуру или в трудовую инспекцию, а также с исковым заявлением в суд обращаться можно и нужно. Независимо от формы собственности работодателя эти органы наделены полномочиями проверять соблюдение норм трудового законодательства. 

14.12.2021 19:14

Это надо понимать с точностью наоборот. Вы знаете, прекрасно, что работодатель не посмеет отважиться на необоснованное увольнение.

Пользователь: Елена  
14.12.2021 21:45

Спасибо! 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
14.12.2021 18:54

Здравствуйте, возможно обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. При необходимости, возможно обращение в суд.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 8.5
15.12.2021 03:49

Здравствуйте, Елена!

Слова "утрата доверия", считаю, напрямую указывает на то, то работодатель намерен Вас уволить.

Вам обязательно следует направить жалобу на необоснованные и не соответствующие действительности факты, подрывающие Вашу деловую репутацию, в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

В случае увольнения следует также обратиться в суд, где изложить все необходимые требования, иначе пропустите срок исковой давности в связи с чем потом будет крайне сложно или почти невозможно востановить Вас в трудовых правах. Как раз в настоящее время в производстве аналгичное Вашему делу, где первый представитель не указал все необходимые требования, в связи с чем потребовалось новое судебное разбирательство, пройдено две инстанции с отказными судебными актами и дело после первой кассационной инстанции "уйдёт" в Верховный Суд РФ, который также часто выносит взаимоисключающие Определения.

Пользователь: Елена  
15.12.2021 23:51

Большое спасибо за развернутый ответ! 

Другие вопросы:

#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?
#68913 18.11.2024 (12:57) срочный приватный

Приватный вопрос #68913