13.12
Вопрос #62123
Декрет и надбавка за выслогу лет
Автор:
Инна ,
Город: Новомосковск / обл Тульская,
13.12.2021 10:52:12
Суть вопроса:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Отпуска начался с 18.10.2021 года. За сентябрь и октябрь работодатель платил надбавка за выслогу лет, а сейчас в ней мне отказали , сказвли так как нахожусь в декрете и мне не положено. Правильно это или же всё таки должен её платить?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.12.2021 20:21
Здравствуйте, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будут проведена проверка по установлению оснований прекращения данной доплаты. При установлении незаконности прекращения выплаты доплаты, работодателю будет вынесено предписание обеспечить данную доплату.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.