10.12

Вопрос #62080
Индексация заработной платы

выплачено250 р. закрыт

Автор:

Евгения , Город: Сургут / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра, 10.12.2021 11:38:04
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день! Я работаю воспитателем, В июне 2021г мне вручили уведомление о сокращении в октябре 2021г в связи с закрытием детсада на ремонт на длительный период, больше года, Я нашла работу и переводом перешла в садик, подведомственный одному и тому же департаменту образования, что и первый сад, Сейчас пришёл приказ о повышении заработной платы с 01 января 2021 года и всем будут делать перерасчёт с начало года, Мне с прежнего местра работы сказали, что перерасчета делать не будут, так как я уволилась, Правомерно ли поступает руководство, тем более, что я вынуждена была перейти в другой сад,
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Гафаров Рашид Алексеевич  
10.12.2021 12:03

Здравствуйте Евгения. Вам должны сделать перерасчёт по фактическому периоду работы на предприятии.

Размер и порядок оплаты труда относятся к существенным условиям трудового соглашения. И при любой корректировке договоренностей работодатель должен не только отразить изменения в договоре. Также требуется пересчет зарплаты.

Зачастую изменения заработка производится в связи с повышением уровня оплаты труда в компании, повышением МРОТ или изменением системы оплаты труда в организации полностью. Во всех случаях работники должны быть уведомлены о предстоящих изменениях и перерасчете зарплаты в установленном порядке.

Советую вам обратиться с жалобой в ГИТ.

Только просьба, распределите пожалуйста гонорар

Ответить
награда100%
Юрист: Мурашко Владимир Меликович  
10.12.2021 12:29

Здравствуйте!

Вам должны будут сделать перерасчёт с 01.01.2022 года по месту нынешней работы, а не по месту прежней работы, откуда Вы были уволены по сокращению штатной численности работников. с прежнего места работы Вам ответили правильно. 

Ответить
Пользователь: Евгения  
10.12.2021 12:55

Добрый день, зачем мне на новом месте должны делать перерасчет с 01.01.2022 года? Зарплату повысили с 01.01.2021г., а приказ о повышении издали только сейчас в декабре и за весь год будут делать переррасчёт. Я на старом месте проработала с 01.01.2021 по 31.08.2021г. Значит мне за этот период (8 месяцев) должны пересчитать всю зарплату с учетом индексации?

Ответить
Юрист: Гафаров Рашид Алексеевич  
10.12.2021 12:59

Да, совершенно верно, за все фактическое отработанное время, как вам Я и написал

Ответить
награда100%

Другие вопросы:

#68742 27.08.2024 (22:48)

Отчет педагога о ненормированном времени работы

Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
Автор: анна Ответов: 3 Подробнее
#68713 16.08.2024 (14:50)

Как оформить Профзаболевание?

Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
Автор: Поздеев Юрий Викторович Ответов: 3 Подробнее
#68703 13.08.2024 (13:54)

Не выплата зарплаты

Добрый день, Уважаемые Профессионалы! Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать. Подскажите пожалуйста, как ей быть? Суть: Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг. Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями). Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было. Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д). Прошло 1,5 месяца. Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят. Возмутилась. На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" .............. Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?
Автор: Артём Ответов: 25 Подробнее
Все вопросы