10.12

Вопрос #62073
Наложение дисциплинарного наказания

Автор:

Виталий , Город: Нижневартовск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра, 10.12.2021 06:51:48
подписаться

Суть вопроса:

можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности во время стажировки на вышестоящую должность, за нарушения по новой должности?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Кирман Алена Ивановна   Рейтинг 10.0
10.12.2021 09:48

Приветствую 

Если сотрудник нарушает требования ст. ст. 21 и 22 ТК РФ в части добросовестного исполнения обязанностей по договору и нарушает нормы трудового законодательства, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. И факт того, что работник получил дисциплинарное взыскание в пни до стажировки значения не имеет. Главное , что соблюдено сама  процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем ( взятие объяснительно и т д )

Ответить
Пользователь: Виталий  
10.12.2021 12:45

А если замечания носили постоянный характер и длились на протяжении длительного времени и возникли до назначения на должность

Ответить
Пользователь: Виталий  
10.12.2021 12:48

А если замечания носили постоянный характер и длились на протяжении длительного времени и возникли до назначения на должность

Ответить
Юрист: Мурашко Владимир Меликович  
10.12.2021 12:35

Здравствуйте!

Да, можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если работник нарушил установленные правила. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
10.12.2021 20:43

Здравствуйте, при наличии оснований и соблюдении установленных требований, возможно привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы