Вопрос #62073
Наложение дисциплинарного наказания

Приветствую 

Если сотрудник нарушает требования ст. ст. 21 и 22 ТК РФ в части добросовестного исполнения обязанностей по договору и нарушает нормы трудового законодательства, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. И факт того, что работник получил дисциплинарное взыскание в пни до стажировки значения не имеет. Главное , что соблюдено сама  процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем ( взятие объяснительно и т д )

А если замечания носили постоянный характер и длились на протяжении длительного времени и возникли до назначения на должность

А если замечания носили постоянный характер и длились на протяжении длительного времени и возникли до назначения на должность

Здравствуйте!

Да, можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если работник нарушил установленные правила. 

Здравствуйте, при наличии оснований и соблюдении установленных требований, возможно привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.