Вопрос #62041
Увольнение в больничный
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Добрый день. Явиться по вызову лица в чьем производстве находится материал проверки, Вы обязаны, а вот давать объяснения нет, используя право предусмотренное ст 51 Конструкции РФ. Что касается увольнение работника по инициативе работодателя, то в период его нахождения на больничном это не допускается.
Вообще то точного графика у следователя нет,у него не нормированный рабочий день.
Уволили в период действия больничного листа не законно.
Есть такое выражение- без меня меня женили, так вот , чтобы с Вами такого не произошло советую не игнорировать проверку по факту недостачи на работе. Посетите следователя, ознакомьтесь с материалами проверки, заявлением работодателя, актами ревизии и другими. Можно отказаться от дачи показаний по ст.51 , но перед этим лучше проконсультироваться с юристом, занимающимся делами по хищениям ТМЦ, недостачам, потому что сказать заранее правильно или нет отказаться от дачи показаний - неверно. По увольнению во время больничного - ошибка работодателя, которую можно использовать в своих интересах
Здравствуйте. Уволили с работы Вас незаконно, увольнение работника в период нахождения его на больничном не допускается. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, а также в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и оплаты времени вынужденного прогула, а также взыскании денежной компенсации морального вреда. Явиться по вызову следователя или дознавателя, ведущего проверку по фактам, указанным в заявлении. нужно. Также нужно будет дать объяснение, если, конечно, Вы ничего не совершали.
Увольнение в период больничного не допускается... Обращайтесь в трудинспекцию, в суд... У Вас хорошая перспектива для восстановления на работе и взыскания з/п за вынужденный прогул.
Явиться вам нужно, иначе приводом вас для проведения следственных действий могут доставить. Если есть возможность, то явиться лучше с адвокатом, предварительно согласовав позицию.
Увольнение незаконно, так как вас не могли в период больничного уволить, поэтому обжалуйте увольнение. Жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру подайте.