25.11
Вопрос #6194
Мать-одиночка, взыскание заработной платы с работодателя
Автор:
Наталья,
Город: Комсомольск-на-Амуре / край Хабаровский,
25.11.2015 17:29:36
Суть вопроса:
Я уволилась по собственному желанию из магазина Радуга, под руководством ООО "Новое". Мне сказали, что за отработанную неделю я не получу денег. Плюс ко всему: работала 7 дней в неделю с 9.00 до 21.00, график работы неделя через неделю, обеденного перерыва не было (приходилось есть как придётся). После сдачи ревизии честно призналась, что администратор брал алкогольную продукцию и не возвращал деньги за неё, а теперь она пытается мне навредить. Начала работать с 5 ноября и закончила 23 ноября. Сначала я подписывала трудовой договор, копию мне не отдавали под предлогом директор может и не подписать, но на работу выходить я должна в обязательном порядке. Как мне поступить в этом случае? Что мне нужно сделать? И куда мне обратиться за помощью как мать-одиночка?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.