20.11

Вопрос #61676
Порча имущества гостиници

Автор:

Анасиасия , Город: Лермонтов / край Ставропольский, 20.11.2021 00:07:56
подписаться

Суть вопроса:

На нас вешают 1400000 руб и не соглашаются чтобы восстановить имущество не в какую
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.9
20.11.2021 00:51

Если речь идёт о недостаче, то вот успешные свежие примеры из личной практики о том, как не дать это сделать:

https://oblsud--sar.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=6777264&delo_id=5&new=5&text_number=1

https://oblsud--sar.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=5690273&case_uid=f346eb5e-e241-4b08-868a-9a6dee36b569&delo_id=5&new=5

Нужно больше информации, что бы Вам помочь. И кроме того, тк сумма значительная, рекомендуется нанять исполнителя, выбранного на сайте

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 9.5
20.11.2021 03:49

Здравствуйте. В Вашем вопросе мало информации. Непонятно о чём идёт речь. О недостача, о порче или уничтожении имущества. Непонятно какие основания для предъявления претензии именно к Вам. Кто вешает на Вас эти деньги и в каких отношениях Вы с ним находились. 

Ответить
Адвокат: Быков Игорь Борисович  
20.11.2021 09:25

Если Вы говорите, что некто не соглашается на восстановление, из этого следует, что имущество повреждено частично. Далее, Вы не пишете, кто (или что) это имущество повредило. Далее, Вы пишете "на нас", т.е. во множественном числе, и не указываете, каким образом со всех эту сумму требуют - в частях, солидарно, как-то еще. Далее, Вы не указываете, кто требует - работодатель Ваш, контрагент Ваш и т.д. Вот как Вам ответить при такой Вашей загадочности? Это мне напоминает один диалог: "Телефонный звонок: Але, это клуб загадочных людей? - кто знает, мой друг, кто знает.....". Вот так и с Вашим вопросом.

Ответить

Другие вопросы:

#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
Автор: Сергей Ответов: 4 Подробнее
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
Автор: Виктор Ответов: 9 Подробнее
Все вопросы