18.11

Вопрос #61659
как защитить себя?

Автор:

роман , Город: Муром / обл Владимирская, 18.11.2021 23:00:26

Суть вопроса:

Пытаются отстранить от работы(без сохр. ЗП) из за отказа прививаться. какие доводы закона можно применить в свою защиту?
\

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Получите письменный приказ об отстранении от работы, обязательно обжалуйте его в суде, в Вашу пользу говорит отсутствие у работодателя права лишать Вас гарантированного права на труд по специальности и профессии. Если Вы не больны значит не заразны. По сути эти меры являются сегрегацией и ограничением права на труд. Фактически происходит отстранение от работы здорового человека, без доказательства его вины в причастности к распространению заразы. У работодателя нет информации о состоянии Вашего иммунитета, Вы не обязаны предоставлять дополнительные доказательства здоровья, так как проходили мед.комиссию при приеме на работу, в таком случае  это и есть сегрегация,Вас признают не имеющим право на труд по выдуманным причинам, не позволяют работать по профессии, прикрываясь подозрением, что Вы можете заболеть . Вполне возможно, что Вы уже бессимптомно переболели и уже выработался иммунитет . При этом прививки не опережают следующую волну, а отстают от нее . Последствия прививок не прошедших клинических испытаний не известны.

Боритесь за свои права!

Пользователь: роман  
19.11.2021 00:08

спасибо

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
19.11.2021 00:52

Здравствуйте. В Вашей ситуации Вам все равно придётся обращаться в суд с исковым заявлением. Жалоба в трудовую инспекцию скорее всего ничего не даст. В суде сошлитесь на Конституцию Российской Федерации

19.11.2021 04:41

Здравствуйте. Коллеги правы в том, что придется обращаться в суд. Скорее всего, отстранение от работы основано на каком либо нормативном акте, либо локальном акте работодателя, либо региональном или муниципальном нормативном акт. Если это так, сначала нужно будет признать незаконным указанный акт. Но какое будет решение суда - неизвестно. Есть большая вероятность того, что на волне государственной политики борьбы с пандемией суд не признает законными Ваши требования. Поэтому Вы стоит перед своеобразным выбором - либо сделать прививку и спокойно работать, либо ввязаться в долгие, нудные и нерворепные судебные тяжбы, не имея гарантии получения желаемого результата. Удачи Вам и будьте здоровы.

19.11.2021 07:15

Здравствуйте. Не противопоставляйте себя системе. Обязательно проиграете. Постановление Главного государственного санитарного врача по Владимирскойобласти от 18.10.2021 №6 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", которое вы никогда и нигде не оспорите, можете скачать в интернете. Если подходите в перечисленные категории. Всегда пример привожу. В одном из судов работникам сказали, что если не привьётесь, уволим. Так где вы собираетесь оспаривать? Теперь консультация, а не разговоры на собрании по поводу Конституции . Согласно ст.5 ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет:

отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Можете мне минус ставить. Многим нужна красивая сказка, которая понравится, а не юридическая консультация. 

Другие вопросы:

#68742 27.08.2024 (22:48)

Отчет педагога о ненормированном времени работы

Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713 16.08.2024 (14:50)

Как оформить Профзаболевание?

Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703 13.08.2024 (13:54)

Не выплата зарплаты

Добрый день, Уважаемые Профессионалы! Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать. Подскажите пожалуйста, как ей быть? Суть: Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг. Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями). Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было. Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д). Прошло 1,5 месяца. Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят. Возмутилась. На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" .............. Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?