Вопрос #61621
Отказали в выплате единовременного пособия

Было бы неплохо ознакомиться с вашим коллективным договором.Чем работодатель мотивировал отказ выплатить пособие?

Здравствуйте. Почему отказали? Вам же как-то мотивировали отказ.

В договоре есть строка "Право на получение единовременного пособия утрачивается при продолжении работником трудовой деятельности по истечении 6месяцев после достижения возраста дающего право на пенсию по старости.

В договоре есть строка "Право на получение единовременного пособия утрачивается при продвижении работником трудовой деятельности по истечении 6месяцев после достижения возраста дающего право на пенсию по старости".

Ваш коллективный договор составлен с учётом прежнего пенсионного возраста. Теперь он 60 и 65 лет. В него должны быть внесены изменения, иначе никто не получит. подайте писбменное заявление и постарайтесь убедить работодателя в ошибочности его решения об отказе.

Пожалуйста, распределите гонорар за понравившиеся ответы. От сайта мы этого не дождёмся. 

Получите  письменный  отказ ооб  отказе  в  выплате  единовременного  пособия,там  должны  быть  укзаны  причины.

Как  следует  из  Вашего  вопроса,то  отказали  ПРАВОМЕРНО,обьясняю.

".Согласно коллективного договора единовременное пособие выплачивается при достижении пенсионного возраста 55и60 лет."

Данные  выплаты  не  связаны  с  выходом  на  пенсию,а  связаны  с  достижением  определенного  возраста,возможно  Вы  ранее  достигну  60  лет  уже  получали  ее.

Но  в  любом  случае  надо  смотреть  причины  отказа.

В договоре есть строка "Право на получение единовременного пособия утрачивается при продолжении работником трудовой деятельности по истечении 6месяцев после достижения возраста дающего право на пенсию по старости".

Раньше ничего не получал.

 единовременного пособия утрачивается при продолжении работником трудовой деятельности по истечении 6месяцев после достижения возраста дающего право на пенсию по старости".

Ну  тогда  все  правильно,оспаривать  нечего,таковы  условия  коллективного  договора.

Здравствуйте Евгений Эмануилович!

Исходя из вашего вопроса если в коллективном договоре указан возраст только 55 и 60 лет, то вы в настоящее время не можете претендовать на единовременную выплату в 65 лет, поскольку в него не внесены соответствующие изменения в связи с увеличением пенсионного возраста для мужчин и женщин.  Вы ответили, что в коллективном договоре указано, что "Право на получение единовременного пособия утрачивается при продолжении работником трудовой деятельности по истечении 6 месяцев после достижения возраста дающего право на пенсию по старости". Вы работали 6 месяцев после достижения пенсионного возраста?

Рекомендую вам направить письменное обращение работодателю, с просьбой рассмотреть возможность выплаты единовременного пособия  в связи с достижением пенсионного возраста 65 лет и внести изменения в коллективный договор. При желании можно обратиться в суд и в судебном порядке обязать работодателя оплатить единовременное пособие, в случае если нет иных условий в коллективном договоре.

Здравствуйте, необходимо получить письменный отказ с обоснованием отказа в данной денежной выплате, гарантированной по коллективного договору. После получения отказа, возможно обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда, по вашей жалобе будут проведена проверка исполнения и соблюдения работодателем требований коллективного договора. Государственной инспекцией труда к работодателю будут приняты необходимые меры по обеспечению соблюдения установленных гарантий на выплату и обеспечена положенная выплата.

Возможно обращение в суд с исковым заявлением о денежной выплате.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.