16.11

Вопрос #61601
На что может рассчитывать работник?

Автор:

Светлана , Город: Каргополь / обл Архангельская, 16.11.2021 16:11:31
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Инспектор кадровой службы при увольнении работника 05 октября забыл подать в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД. У работника ребенок-инвалид. После увольнения работник подала заявление в ПФР на получение пенсии по уходу за ребенком-инвалидом (около 12 тысяч). ПФР отказал ей в пенсии за октябрь, в связи с тем, что сведений об увольнении у них нет. Выяснилось всё это только в ноябре, отчет СЗВ-ТД подан в ноябре. Из разговора с пенсионным выяснилось, что пенсия за октябрь у работника уже потеряна, и выдана не будет. Работник намеревается подать в суд на инспектора отдела кадров и высудить эту сумму. Возможно ли что суд присудит эту сумму Инспектору ОК?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.6
16.11.2021 18:17

В суд надо подавать не на инспектора а о выплате пенсии с момента подачи заявления. Право есть. Заявление есть. А межведрственные отношения и отношения организации и ПФР заявителя волновать и ущемлять не должны. Дело имеет хорошие перспективы. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0 онлайн
16.11.2021 19:30

Здравствуйте, так как ненадлежащие действия работника кадровой службы существенно затронули интересы бывшего работника, и он испытал материальные проблемы с отсутствием назначения пенсионного обеспечения, в судебном порядке он сможет взыскать денежную компенсацию. Необходимо обращение в суд с исковым заявлением о взыскании денежной компенсации.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Виль Виктор Александрович  
16.11.2021 19:55

Здравствуйте. Если чего то и требовать, то не с инспектора кадровой службы, а с работодателя. В данном случае инспектор, как физическое лицо, имеет обязанности не напрямую перед работником, а перед работодателем об исполнении в срок своих обязанностей, в состав которых входи своевременная подача отчета в ПФР. А в отношениях "работодатель-уволившийся работник" именно на работодателя возложена обязанность по подаче отчета. Поэтому песию, как советовал коллега Дмитрий Александрович, взыскивайте с ПФР, а компенсацию морального вреда за нарушение прав уволившегося работника - с работодателя. А будет работодатель взыскивать с инспектора отдела кадров или нет в порядке регресса - на усмотрение работодателя

Ответить
Компания: ЧРО РП Работников Среднего и Малого Бизнеса  
01.12.2021 11:51

Подавайте в суд на ПФР.

Ответить

Другие вопросы:

#68454 04.05.2024 (20:02)

Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?

Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?
Автор: Ирина Ответов: 5 Подробнее
#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы