Вопрос #61601
На что может рассчитывать работник?
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
В суд надо подавать не на инспектора а о выплате пенсии с момента подачи заявления. Право есть. Заявление есть. А межведрственные отношения и отношения организации и ПФР заявителя волновать и ущемлять не должны. Дело имеет хорошие перспективы.
Здравствуйте, так как ненадлежащие действия работника кадровой службы существенно затронули интересы бывшего работника, и он испытал материальные проблемы с отсутствием назначения пенсионного обеспечения, в судебном порядке он сможет взыскать денежную компенсацию. Необходимо обращение в суд с исковым заявлением о взыскании денежной компенсации.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте. Если чего то и требовать, то не с инспектора кадровой службы, а с работодателя. В данном случае инспектор, как физическое лицо, имеет обязанности не напрямую перед работником, а перед работодателем об исполнении в срок своих обязанностей, в состав которых входи своевременная подача отчета в ПФР. А в отношениях "работодатель-уволившийся работник" именно на работодателя возложена обязанность по подаче отчета. Поэтому песию, как советовал коллега Дмитрий Александрович, взыскивайте с ПФР, а компенсацию морального вреда за нарушение прав уволившегося работника - с работодателя. А будет работодатель взыскивать с инспектора отдела кадров или нет в порядке регресса - на усмотрение работодателя
