16.11

Вопрос #61601
На что может рассчитывать работник?

Автор:

Светлана , Город: Каргополь / обл Архангельская, 16.11.2021 16:11:31
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Инспектор кадровой службы при увольнении работника 05 октября забыл подать в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД. У работника ребенок-инвалид. После увольнения работник подала заявление в ПФР на получение пенсии по уходу за ребенком-инвалидом (около 12 тысяч). ПФР отказал ей в пенсии за октябрь, в связи с тем, что сведений об увольнении у них нет. Выяснилось всё это только в ноябре, отчет СЗВ-ТД подан в ноябре. Из разговора с пенсионным выяснилось, что пенсия за октябрь у работника уже потеряна, и выдана не будет. Работник намеревается подать в суд на инспектора отдела кадров и высудить эту сумму. Возможно ли что суд присудит эту сумму Инспектору ОК?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 9.0
16.11.2021 18:17

В суд надо подавать не на инспектора а о выплате пенсии с момента подачи заявления. Право есть. Заявление есть. А межведрственные отношения и отношения организации и ПФР заявителя волновать и ущемлять не должны. Дело имеет хорошие перспективы. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
16.11.2021 19:30

Здравствуйте, так как ненадлежащие действия работника кадровой службы существенно затронули интересы бывшего работника, и он испытал материальные проблемы с отсутствием назначения пенсионного обеспечения, в судебном порядке он сможет взыскать денежную компенсацию. Необходимо обращение в суд с исковым заявлением о взыскании денежной компенсации.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Виль Виктор Александрович  
16.11.2021 19:55

Здравствуйте. Если чего то и требовать, то не с инспектора кадровой службы, а с работодателя. В данном случае инспектор, как физическое лицо, имеет обязанности не напрямую перед работником, а перед работодателем об исполнении в срок своих обязанностей, в состав которых входи своевременная подача отчета в ПФР. А в отношениях "работодатель-уволившийся работник" именно на работодателя возложена обязанность по подаче отчета. Поэтому песию, как советовал коллега Дмитрий Александрович, взыскивайте с ПФР, а компенсацию морального вреда за нарушение прав уволившегося работника - с работодателя. А будет работодатель взыскивать с инспектора отдела кадров или нет в порядке регресса - на усмотрение работодателя

Ответить
Компания: ЧРО РП Работников Среднего и Малого Бизнеса  
01.12.2021 11:51

Подавайте в суд на ПФР.

Ответить

Другие вопросы:

#68742 27.08.2024 (22:48)

Отчет педагога о ненормированном времени работы

Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
Автор: анна Ответов: 3 Подробнее
#68713 16.08.2024 (14:50)

Как оформить Профзаболевание?

Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
Автор: Поздеев Юрий Викторович Ответов: 3 Подробнее
#68703 13.08.2024 (13:54)

Не выплата зарплаты

Добрый день, Уважаемые Профессионалы! Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать. Подскажите пожалуйста, как ей быть? Суть: Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг. Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями). Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было. Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д). Прошло 1,5 месяца. Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят. Возмутилась. На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" .............. Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?
Автор: Артём Ответов: 25 Подробнее
Все вопросы