11.11
Вопрос #61471
Правомерно ли действие заведующий? й?
Автор:
Тая ,
Город: Абдулино / обл Оренбургская,
11.11.2021 04:16:36
Суть вопроса:
Работаю уже 7лет основным воспитателем на ясельной группе. С приходом новой заведующий, меня переводят подменным на другие группы, объясняя это тем что с высшим образованием вам сдесь не место. А на ваше место придёт человек в возрасте.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.11.2021 07:04
Обращайтесь в суд. Если вас принимали основным воспитателем и об этом говорится в документах о приеме на работу, то можете смело подавать в суд
11.11.2021 07:58
Здравствуйте!
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, указанных в ТК РФ в соответствии со ст.72.1 Трудового кодекса РФ.
Вы можете обратиться к вышестоящему руководству; трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
11.11.2021 08:16
Здравствуйте. Это не правомерно, соглашусь с коллегами, нужно будет обратиться в ГИТ
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.