06.11
Вопрос #61421
Расторжение договора по соглашению сторон
Автор:
Елена Иванова ,
Город: Казань / Респ Татарстан,
06.11.2021 14:56:33
Суть вопроса:
Добрый день! Мой работодатель, после 3 лет совместной деятельности, счёл что нам пора расстаться. Я подписываю заявление по собственному желанию, он компенсирует мне двумя окладами. Оговорюсь, что оклад состоит из половины официальной части и вторая часть неофициальная, + есть ещё бонусная часть, которая также неофициальная. Подумав над его предложением и оценив шансы на стремительный поиск работы, которые равны 0 в данной обстановке за окном, я решила выдвинуть свои требования, такие как денежная компенсация в размере 3-х ежемесячных зп. Но поскольку основная часть ЗП неофициальная, есть ли у меня шанс получить желаемое а не 3 раза по 12000, что является моей официальной заработной платой?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.11.2021 16:27
Соглашение о расторжении трудового договора по согласию сторон может содержать условия выплаты Вам денежной суммы в установленном (договорном) размере . Таким образом в соглашении будет стоять конкретная сумма, на которую Вы вправе рассчитывать .
07.11.2021 06:15
Добрый день! Чтобы не получить три минимальных размера заработной платы, Вам необходимо самостоятельно подготовить для работодателя нужные аргументы, обоснование. Именно обоснование, которое работодатель примет к действию. Не носящее субъективный характер и без элементов шантажа.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.