06.11
Вопрос #61421
Расторжение договора по соглашению сторон
Автор:
Елена Иванова ,
Город: Казань / Респ Татарстан,
06.11.2021 14:56:33
Суть вопроса:
Добрый день! Мой работодатель, после 3 лет совместной деятельности, счёл что нам пора расстаться. Я подписываю заявление по собственному желанию, он компенсирует мне двумя окладами. Оговорюсь, что оклад состоит из половины официальной части и вторая часть неофициальная, + есть ещё бонусная часть, которая также неофициальная. Подумав над его предложением и оценив шансы на стремительный поиск работы, которые равны 0 в данной обстановке за окном, я решила выдвинуть свои требования, такие как денежная компенсация в размере 3-х ежемесячных зп. Но поскольку основная часть ЗП неофициальная, есть ли у меня шанс получить желаемое а не 3 раза по 12000, что является моей официальной заработной платой?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.11.2021 16:27
Соглашение о расторжении трудового договора по согласию сторон может содержать условия выплаты Вам денежной суммы в установленном (договорном) размере . Таким образом в соглашении будет стоять конкретная сумма, на которую Вы вправе рассчитывать .
07.11.2021 06:15
Добрый день! Чтобы не получить три минимальных размера заработной платы, Вам необходимо самостоятельно подготовить для работодателя нужные аргументы, обоснование. Именно обоснование, которое работодатель примет к действию. Не носящее субъективный характер и без элементов шантажа.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?