06.11
Вопрос #61421
Расторжение договора по соглашению сторон
Автор:
Елена Иванова ,
Город: Казань / Респ Татарстан,
06.11.2021 14:56:33
Суть вопроса:
Добрый день! Мой работодатель, после 3 лет совместной деятельности, счёл что нам пора расстаться. Я подписываю заявление по собственному желанию, он компенсирует мне двумя окладами. Оговорюсь, что оклад состоит из половины официальной части и вторая часть неофициальная, + есть ещё бонусная часть, которая также неофициальная. Подумав над его предложением и оценив шансы на стремительный поиск работы, которые равны 0 в данной обстановке за окном, я решила выдвинуть свои требования, такие как денежная компенсация в размере 3-х ежемесячных зп. Но поскольку основная часть ЗП неофициальная, есть ли у меня шанс получить желаемое а не 3 раза по 12000, что является моей официальной заработной платой?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.11.2021 16:27
Соглашение о расторжении трудового договора по согласию сторон может содержать условия выплаты Вам денежной суммы в установленном (договорном) размере . Таким образом в соглашении будет стоять конкретная сумма, на которую Вы вправе рассчитывать .
07.11.2021 06:15
Добрый день! Чтобы не получить три минимальных размера заработной платы, Вам необходимо самостоятельно подготовить для работодателя нужные аргументы, обоснование. Именно обоснование, которое работодатель примет к действию. Не носящее субъективный характер и без элементов шантажа.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?