29.10

Вопрос #61336
Как уйти по сокращению

Автор:

Евгения , Город: Чита / край Забайкальский, 29.10.2021 10:05:52
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте! Ситуация такая, я нахожусь в декретном отпуске( в марте 2022 году, ребенку исполняется 3 года и я должна выйти на работу), трудоустроена официально, госслужба. Месяц назад вручили уведомление о предстоящей реорганизации. Сейчас предложили должность такую же, но отдел другой.Написала, что не согласна, с должностью, начальник отдела кадров начала спрашивать, в приказном тоне, что Вы обязаны мне сказать, почему не согласны. Я ей сказала, что ничем не обязана, объяснять своё мнение. Это лично мое, почему должна вообще с кем-то обсуждать. Потом она подняла вышестоящее руководство и сказала что,если хотите по сокращению уйти, скорее всего не получится. И предложили писать по собственному желанию.
Как в такой ситуации быть? Хотелось бы уйти по сокращению, хоть какая то компенсация. Какие варианты разрешения этой ситуации? 29.11 должна произойти реорганизация.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Мурашко Владимир Меликович  
29.10.2021 11:51

Здравствуйте!

Необходимость сокращения штатной численности работников решается руководством предприятия (организации) в зависимости от сложившихся обстоятельств. Если у вас госслужба, значит, вопрос о сокращении может решаться вышестоящими органами. Принудить в этом никто не сможет. 

Ответить
Компания: ЮК "Юристы К2"  
29.10.2021 13:54

Здравствуйте, Евгения! Присоединяюсь к мнению коллеги. В вашем случае возможно вместо увольнения по собственному желанию увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. При этом Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Ответить
Юрист: Пилипенко Игорь Александрович   Рейтинг 10.0
29.10.2021 14:36

Здравствуйте, Евгения! Вы действительно должны хоть в самой минимальной форме изложить своё личное мнение по поводу отказа от работы на новой должности. С другой стороны, действующий работодатель обязан аналогичным образом изложить сущность реорганизации. Если намечено присоединение организации к другой, то работодатель должен ознакомить всех действующих сотрудников с новым штатным расписанием и условиями работы. Поэтому при равных условиях или незначительных отклонений Ваш формальный отказ повлечёт увольнение и выплату выходного пособия. Но это не будет признано сокращением штата работников. В любом случае не проявляйте инициативы по расторжению трудового договора. Ни под какими просьбами и уговорами со стороны работодателя. 

Ответить
Юрист: Мальцева Светлана Николаевна  
29.10.2021 17:44

Здравствуйте! Реорганизация учреждения слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения т.договора с работником,если работник сам не изьявит желание на увольнение по причине реорганизации. Поэтому для увольнения по инициативе нового работодателя работников, которые не пожелали воспользоваться своим правом на отказ от продолжения работы, в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации/либо её реорганизацией необходимо после завершения реорганизации провести процедуру сокращения, со всеми предусмотренными законом гарантиями. Согласно ч. 5, ч. 6 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности организации или её реорганизация /либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться  основанием для расторжения т.договора с работником. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
29.10.2021 22:15

Здравствуйте, решение о необходимости сокращения принимает работодатель. Потребуется совершить действия, чтобы работодатель принял решение о сокращении. Надо не подавать заявление об увольнение по собственному желанию, а создавать целесообразность принятия работодателем решения о сокращении.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы