23.11
Вопрос #6131
защита прав работника
Автор:
Артамонова Олеся Геннадьевна ,
Город: Москва / регион Москва,
23.11.2015 18:25:11
Суть вопроса:
Здравствуйте. подскажите пожалуйста что мне делать?дело в том что я работала на не большом производстве с 2010 года но в 2014 году производство встало и я вынуждена была уволиться. работала почти год по договору. в 2015 году производство запустилось и меня попросили вернуться что я и сделала. с апреля 2015 года я вернулась обратно по трудовой книжке. 12.09.2015 года я встала на учет по беременности в 11 недель как и положено.(это вторая беременность, старшему 13 лет) на работе до последнего ни чего не говорила, так как работа тяжелая и боялась что уволят. на четвертом месяце все узнали. у нас опять начался простой и все работники около месяца сидели без работы. заявлений я ни каких не писала. в данный момент работа появилась но меня не вызывают обоснуя тем что для меня работы нет. я уже два месяца сижу дома. естественно ничего не платят. подскажите пожалуйста что мне делать? мне ведь тоже надо на что то существовать и о каких дикретных может идти речь?! большое спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.11.2015 18:34
Если Вы оформлены трудовым договором (писали, что по трудовой книжке), Вас увольнять никто не может. Пока простои, а Вы не в декрете, возможны варианты. Нужно рассматривать отдельно. Но декретные Вы обязаны получить независимо от того, есть у работодателя работа или нет.
23.11.2015 18:35
Вы должны понимать, что живете в Стране Советов. Здесь это тоже все на уровне советов. Если Вы хотите реальной помощи, обратитесь к реальному специалисту.
08.12.2015 13:05
Необходимо написать претензию, обосновав, что это простой по вине работодателя, потребовать выплаты ЗП за весь период и заявить о прекращании выполнения трудовой функции до полного погашения задолженности.
Уволить Вас все равно не могут, если Вы принесли все документы по беременности работодателю.
Уволить Вас все равно не могут, если Вы принесли все документы по беременности работодателю.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?