25.10
Вопрос #61295
Отстранение от работы
Автор:
Козлова Светлана ,
Город: Орёл / обл Орловская,
25.10.2021 18:07:05
Суть вопроса:
Добрый день. По известной причине в Орловской области вводятся требования обязательной вакцинации определенных отраслей. Принято Постановление Главного государственного санитарного врача по Орловской области от 18.10.2021 № 3 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан по эпидемическим показаниям в Орловской области". Я работаю в Культурно-досуговом центре главным бухгалтером. К организации культурных мероприятий отношения не имею, с клиентами не работаю. Несмотря на это мне в ближайшем будущем предстоит подписать приказ об отстранении от работы. Есть ли шанс оспорить данный приказ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.10.2021 18:37
Здравствуйте, оспорить приказ от отстранения от работы, возможно в судебном порядке. Шансы не большие, но, если вы оформите мед отвод с указанием медицинских данных о противопоказании к компонентам препаратов вакцины, вы сможете на законных основаниях оспорить приказ от отстранения от работы.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
25.10.2021 20:31
А то, что я не принимаю непосредственного участия в культурно-массовых мероприятиях не основание? Все решает не круг обязанностей, а место работы?
25.10.2021 19:18
Здравствуйте! Пишите отказ от медицинского вмешательства. На основании отказа надо будет обжаловать приказ об отстранении от выполнения своих обязанностей.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.