25.10
Вопрос #61295
Отстранение от работы
Автор:
Козлова Светлана ,
Город: Орёл / обл Орловская,
25.10.2021 18:07:05
Суть вопроса:
Добрый день. По известной причине в Орловской области вводятся требования обязательной вакцинации определенных отраслей. Принято Постановление Главного государственного санитарного врача по Орловской области от 18.10.2021 № 3 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан по эпидемическим показаниям в Орловской области". Я работаю в Культурно-досуговом центре главным бухгалтером. К организации культурных мероприятий отношения не имею, с клиентами не работаю. Несмотря на это мне в ближайшем будущем предстоит подписать приказ об отстранении от работы. Есть ли шанс оспорить данный приказ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.10.2021 18:37
Здравствуйте, оспорить приказ от отстранения от работы, возможно в судебном порядке. Шансы не большие, но, если вы оформите мед отвод с указанием медицинских данных о противопоказании к компонентам препаратов вакцины, вы сможете на законных основаниях оспорить приказ от отстранения от работы.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
25.10.2021 20:31
А то, что я не принимаю непосредственного участия в культурно-массовых мероприятиях не основание? Все решает не круг обязанностей, а место работы?
25.10.2021 19:18
Здравствуйте! Пишите отказ от медицинского вмешательства. На основании отказа надо будет обжаловать приказ об отстранении от выполнения своих обязанностей.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?