25.10
Вопрос #61295
Отстранение от работы
Автор:
Козлова Светлана ,
Город: Орёл / обл Орловская,
25.10.2021 18:07:05
Суть вопроса:
Добрый день. По известной причине в Орловской области вводятся требования обязательной вакцинации определенных отраслей. Принято Постановление Главного государственного санитарного врача по Орловской области от 18.10.2021 № 3 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан по эпидемическим показаниям в Орловской области". Я работаю в Культурно-досуговом центре главным бухгалтером. К организации культурных мероприятий отношения не имею, с клиентами не работаю. Несмотря на это мне в ближайшем будущем предстоит подписать приказ об отстранении от работы. Есть ли шанс оспорить данный приказ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.10.2021 18:37
Здравствуйте, оспорить приказ от отстранения от работы, возможно в судебном порядке. Шансы не большие, но, если вы оформите мед отвод с указанием медицинских данных о противопоказании к компонентам препаратов вакцины, вы сможете на законных основаниях оспорить приказ от отстранения от работы.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
25.10.2021 20:31
А то, что я не принимаю непосредственного участия в культурно-массовых мероприятиях не основание? Все решает не круг обязанностей, а место работы?
25.10.2021 19:18
Здравствуйте! Пишите отказ от медицинского вмешательства. На основании отказа надо будет обжаловать приказ об отстранении от выполнения своих обязанностей.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет