25.10

Вопрос #61294
Не дали аванс

Автор:

Анна Васина , Город: Москва / регион Москва, 25.10.2021 17:50:38

Суть вопроса:

Официально работа
с 20 сентября, 8 октября дали зп, 22 октября всем дали аванс ,мне не дали, 25 пошла выяснять,оказывается на меня забыли подать табель,и сказали ждать зп и тогда же придет аванс,правомерно это?почему я должна из за чье-то ошибки еще две недели жить без денег

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

25.10.2021 18:18

Здравствуйте Анна!

Вы вправе написат заявление работодателю по факту случившегося. Работодатель проведет проверку и накажет виновных. Возможно вам сразу выплатят аванс.

И под надуманным предлогом уволят скандалиста. Предлог для увольнения всегда можно найти. Главное ведь не отказались что должны оплатить. 

25.10.2021 18:43

Согласна! Но кто-то должет ответить.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
25.10.2021 18:48

Здравствуйте, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты меры к работодателю. За несвоевременную выплату работодатель обязан будет внести с выплатой, произвести денежную компенсацию за задержку.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

25.10.2021 18:53

Ну, за это точно уволят по надуманным основаниям)))).

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
25.10.2021 19:01

Здравствуйте, после установления Государственной инспекцией труда факта нарушения со стороны работодателя и выдачи предписания, работодатель может искать поводы и основания для увольнения работника, который отстоял свои права на своевременную оплату. Поэтому для работника риски есть.

Здравствуйте! Считаю, что не стоит изначально обострять отношения с работодателем, т.е жаловаться в надзорные службы и т.п. Конечно, скандалистов 'держать' не будут. Возможно, в бухгалтерии сыграл 'человеческий' фактор. Сейчас 'тот' аванс и 'ту' з/п они бухгалтерскими проводками провести не смогут, но вам можно подать заявление на выплату внеочередного аванса. 

Обратитесь в Трудинспекцию.... Это нарушение закона работодателем, так как З/П должна выплачиваться 2 раза в месяц. С другой стороны - сегодня ищешь правду, завтра - новую работу...

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?