25.10

Вопрос #61294
Не дали аванс

Автор:

Анна Васина , Город: Москва / регион Москва, 25.10.2021 17:50:38

Суть вопроса:

Официально работа
с 20 сентября, 8 октября дали зп, 22 октября всем дали аванс ,мне не дали, 25 пошла выяснять,оказывается на меня забыли подать табель,и сказали ждать зп и тогда же придет аванс,правомерно это?почему я должна из за чье-то ошибки еще две недели жить без денег

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

25.10.2021 18:18

Здравствуйте Анна!

Вы вправе написат заявление работодателю по факту случившегося. Работодатель проведет проверку и накажет виновных. Возможно вам сразу выплатят аванс.

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.7
25.10.2021 18:40

И под надуманным предлогом уволят скандалиста. Предлог для увольнения всегда можно найти. Главное ведь не отказались что должны оплатить. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
25.10.2021 18:48

Здравствуйте, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты меры к работодателю. За несвоевременную выплату работодатель обязан будет внести с выплатой, произвести денежную компенсацию за задержку.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
25.10.2021 19:01

Здравствуйте, после установления Государственной инспекцией труда факта нарушения со стороны работодателя и выдачи предписания, работодатель может искать поводы и основания для увольнения работника, который отстоял свои права на своевременную оплату. Поэтому для работника риски есть.

Здравствуйте! Считаю, что не стоит изначально обострять отношения с работодателем, т.е жаловаться в надзорные службы и т.п. Конечно, скандалистов 'держать' не будут. Возможно, в бухгалтерии сыграл 'человеческий' фактор. Сейчас 'тот' аванс и 'ту' з/п они бухгалтерскими проводками провести не смогут, но вам можно подать заявление на выплату внеочередного аванса. 

Обратитесь в Трудинспекцию.... Это нарушение закона работодателем, так как З/П должна выплачиваться 2 раза в месяц. С другой стороны - сегодня ищешь правду, завтра - новую работу...

Другие вопросы:

#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.