22.10
Вопрос #61250
Могу ли взять оплачиваемый отпуск
Автор:
Екатерина ,
Город: Псков / обл Псковская,
22.10.2021 08:55:22
Суть вопроса:
Доброе утро! Работаю в организации 2 года. Летом отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск и 23.08.08 вышла на работу. Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять оплачиваемый отпуск хотя бы на 4 дня с 15 ноября этого года? Или на данный момент положен только отпуск за свой счет? Возможно играет роль то, что на данный момент я беременна. Руководство пока не в курсе, но в ближайшее время думаю сообщить. В отпуск по БиР ухожу в феврале.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.10.2021 11:10
Здравствуйте Екатерина!
Все вопросы по предоставлению отпуска решаются с работодателем. Если вы работали 2 года и только в этом году пошли в отпуск, то никаких рисков у работодателя нет, т.е. у вас есть дни положенного отпуска.
26.10.2021 08:51
Здравствуйте! Возможно, за первый год работы положенный отпуск вам компенсировали денежной выплатой? В любом случае, отпуск предоставляется, согласно графика отпусков организации. Согласно ст. 122 ТК РФ право на ежегодный, оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее 6 мес. Однако, по соглашению Сторон, оплачиваемый отпуск может быть предоставлен ранее установленного срока.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?