Вопрос #61240
Отстранение от работы без сохранения заработной платы

Добрый день. Обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию и в суд. В постановлении главного санитерного врача ничего нет об обязанности вакцинироваться и об обязанности отстранить от работы. Там только рекомендации работодателям. Особенно если Вы не относитесь к категории врачей, учителей и проч. Кроме того, сейчас это не вакцинация, поскольку у вакцины от ковид не завершены испытания, это медицинский эксперимент, в котором участие может быть только добровольным.

Здравствуйте, если ваша должность не включена в утвержденный перечень должностей и работ, на которых требуется наличие проведенной вакцинации, вы при получении приказа об отстранении от работы без сохранения заработной платы, можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры к защите ваших законных прав. Если действий Государственной инспекции труда будет недостаточно, возможно обратится в суд и оспорить принятое решение работодателя.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Спасибо за ответы. Моя должность - руководитель городской библиотеки (библиотека муниципальная, не юр.лицо). В последнем Постановлении работников библиотек включили в список обязательной вакцинации. Кроме того, в январе 2021 года я перенесла ковид, и до сих пор в крови есть антитела (сдавала анализ), но на данный момент справку об мед.отводе от терапевта по антителам работодатель не принимает, сказал, что примет только справку от врачебной комиссии с тремя подписями.

Здравствуйте. Убеждён, что обжалование действий работодателя ничего не даст - он сошлется на Постановление главного санитарного врача и ничего ему не будет. Вариант - обжаловать Постановление. Но это будет очень хлопотно и трудоемко. И желаемый результат, мягко говоря, не гарантирован. Гораздо проще сделать прививку и работать спокойно.