18.10
Вопрос #61177
Подтверждение специальности полученной на производстве
Автор:
Евгений ,
Город: Вологда / обл Вологодская,
18.10.2021 00:15:41
06.01.1994 года после службы в армии устроился в Вагонное депо Вологда. В трудовой книжке выданной депо присутствует запись что на основании приказа № 4 от 05.01 1994 года принят на работу слесарем подвижного состава 2 разряда (самый низкий) В последующем, на основании приказов прописанных в трудовой книжке, повышал свою квалификацию получая разряды. в сентябре 2000 года уволился по собственному желанию. В 2017 году сбила машина с причинением тяжкого вреда здоровью. Суд первой инстанции рассчитал утраченный заработок по этой профессии на основании трудовой книжки и справки из архива вагонного депо. Ответчик не оспаривал в апелляционной жалобе данный вопрос. Одна из судей попросила предоставить удостоверение или сертификат об обучении на слесаря. Удостоверения в то время нам не выдавались.а слова сертификат и в словарях не было. Что делать? Проработал 7 лет слесарем 4 разряда и получается что работал не имея на это права? В архиве пошли навстречу и обещали выдать справку с копией приказов о присуждении разрядов и решений квалификационных комиссий. Подтвердят ли данные документы наличие профессии. И что можно сделать вообще в данной ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?
