Вопрос #61115
Аттестация работников культуры
Автор:
Суть вопроса:
Работаю в учреждении культуры (театр), ведущим экономистом 4й месяц, испытательный срок прошла. Главный бухгалтер (наша начальница) хочет от меня избавиться и устроить на моё место коллегу. Придумывает задания сложные с короткими сроками, говорит что давала такое-то задание, а я его не выполнила, хотя я о нем первый раз слышу, постоянно вызывает к себе и говорит гадости,запугивает и тд. Недавно заявила, что хочет провести аттестацию. Положения об аттестации у нас нет, в трудовом договоре ничего не прописано об этом, должностных инструкций нет.
Вопросы :
_как работать, чтоб не уволили? (работа нравиться). Как себя обезопасить?
_ можно ли аттестовать одного конкретного работника? И как опротестовать решение комиссии, если оно будет неправомочно?
_можно ли аттестовать работника, который работает менее года? Читала, что в учреждении культуры свои порядки разрабатываются.
_какой порядок проведения аттестации в данном случае будет провомочным?
_ если я буду беременна к началу аттестации, могут ли меня аттестовать? А по итогам понизить в должности или уволить?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте!
Вы можете составить разговор с руководством театра, обьяснить ситуацию, попросить помощи и поддержки. Результаты аттестации можно обжаловать при наличии оснований.
Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства, утвержденные
Заместителем Министра культуры
Российской Федерации от 8 февраля 2010 года N 7790-44/04-ПХ:
1.4. Аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
- работники, проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года;
- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.
Вы можете ознакомиться с полным текстом указанного положения.
Здравствуйте, аттестация работников в установленных случаях производится на основании разработанного графика аттестации работников. При нарушении ваших прав, создания неправомерных препятствий в работе, возможно обратится с жалобой в государственную инспекция труда.
Также возможно обратится с жалобой на указание создание проблем к Министру культуры Хабаровского Края.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте. В Вашей ситуации Вам необходимо будет обратиться к руководителю Вашего учреждения, чтобы он принял меры к Вашему главному бухгалтеру. Если не отреагирует, обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Аттестацию Вам проводить рано, так как Вы отработали меньше года, если Вы беременны, аттестация вообще не проводится.