14.10

Вопрос #61115
Аттестация работников культуры

Автор:

Марина , Город: Хабаровск / край Хабаровский, 14.10.2021 15:24:30

Суть вопроса:

Юрист

Работаю в учреждении культуры (театр), ведущим экономистом 4й месяц, испытательный срок прошла. Главный бухгалтер (наша начальница) хочет от меня избавиться и устроить на моё место коллегу. Придумывает задания сложные с короткими сроками, говорит что давала такое-то задание, а я его не выполнила, хотя я о нем первый раз слышу, постоянно вызывает к себе и говорит гадости,запугивает и тд. Недавно заявила, что хочет провести аттестацию. Положения об аттестации у нас нет, в трудовом договоре ничего не прописано об этом, должностных инструкций нет.
Вопросы :
_как работать, чтоб не уволили? (работа нравиться). Как себя обезопасить?
_ можно ли аттестовать одного конкретного работника? И как опротестовать решение комиссии, если оно будет неправомочно?
_можно ли аттестовать работника, который работает менее года? Читала, что в учреждении культуры свои порядки разрабатываются.
_какой порядок проведения аттестации в данном случае будет провомочным?
_ если я буду беременна к началу аттестации, могут ли меня аттестовать? А по итогам понизить в должности или уволить?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

14.10.2021 15:48

Здравствуйте!

Вы можете составить разговор с руководством театра, обьяснить ситуацию, попросить помощи и поддержки. Результаты аттестации можно обжаловать при наличии оснований.

Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства, утвержденные 
Заместителем Министра культуры
Российской Федерации от 8 февраля 2010 года N 7790-44/04-ПХ:

1.4. Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- работники, проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года;

- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.

Вы можете ознакомиться с полным текстом указанного положения.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0 онлайн
14.10.2021 20:54

Здравствуйте, аттестация работников в установленных случаях производится на основании разработанного графика аттестации работников. При нарушении ваших прав, создания неправомерных препятствий в работе, возможно обратится с жалобой в государственную инспекция труда.

Также возможно обратится с жалобой на указание создание проблем к Министру культуры Хабаровского Края.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 9.5
15.10.2021 04:37

Здравствуйте. В Вашей ситуации Вам необходимо будет обратиться к руководителю Вашего учреждения, чтобы он принял меры к Вашему главному бухгалтеру. Если не отреагирует, обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Аттестацию Вам проводить рано, так как Вы отработали меньше года, если Вы беременны, аттестация вообще не проводится. 

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии