12.10
Вопрос #61070
Ежегодный календарный отпуск с маленьким ребенком?
Автор:
Алексей ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
12.10.2021 10:31:00
Суть вопроса:
Прочел на каком-то сайте о том, что работник, у которого есть маленький ребенок, имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) в любое, удобное для него время, без согласия работодателя. В каких статьях ТК РФ или др. норм.актах говорится об этом?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.10.2021 10:34
Добрый день. Данное положение (в любое время взять отпуск) распространяется только на: работников, которые имеют трех и более детей в возрасте до 12 лет ( ст. 262.2 ТК РФ ); работников, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев ( ст. 122 ТК РФ ); одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного), воспитывающего инвалида до 18 лет ( ст. 262.1 ТК РФ ).
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.