Вопрос #61015
Взыскание за обучение
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте! Действительно, срок исковой давности составляет три года и исчисляется со дня, когда заявитель впервые осознал, что имеется нарушение его законного права. Течение такого срока прерывается при наступлении ряда условий. Эти особенности применяются при рассмотрении иска в суде. Так что учреждение, желающее разрешить проблему, в статусе истца обращается в суд. При рассмотрении дела применяется закон, действовавший в момент возникновения правоотношений. В процессе разбирательства можно достичь и мирового соглашения. Так что варианты разрешения проблемы имеются. Совсем необязательно сразу оплачивать такую задолженность.
Добрый день. Согласен с ответом коллеги. Срок исковой давности в данном случае истек.
Здравствуйте!
При обращении в суд можете просить суд применить срок исковой давности.
1. Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.
2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Здравствуйте, на требование об оплате, вы можете подать возражение. Необходимо изучение всех условий заключенного контракта.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте. Полностью согласен с коллегами, срок исковой давности прошел. Он составляет 3 года. Если подадут в суд то просите суд применить срок исковой давности
По поводу срока исковой давности коллеги Вам дали ответ. Что же касается Вашего мнения о том, что требования закона о возмещении затрат на обучение в данном случае неприменимы, то это не так. Федеральный закон № 342-фз "О службе в органах внутренних дел" вступил в силу с 01.01.2012 г., когда Вы еще учились. Требования, установленные этим законом, распространяются на правоотношения, возникшие после этой даты. Т.е. если бы Вы уволились 31.12.2011 г., то тогда бы они не могли быть к Вам применены