08.10
Вопрос #61009
учёт времени в пути
Автор:
Георгий ,
Город: Казань / Респ Татарстан,
08.10.2021 23:26:06
Суть вопроса:
Здравствуйте! Ситуация такова:
Рабочий командирован из Татарстана в Санкт-Петербург в длительную командировку (более года) на строительство корабля в порту. Смена составляет 11 часов, а дорога вахтовым автобусом до места ночлега (который оплатил завод) составляет в лучшем случае - два часа (это если вообще нет ни одной пробки), а обычно это время 3 часа и более (в одну сторону). Утром вахтовым автобусом тем же путём и с тем же временем на смену. В нашем случае получается более 4-х часов туда и обратно! На сон остаётся иногда менее 6-ти часов. Снять жильё поближе к порту, чтоб не терять столько времени в дороге, рабочим нельзя (завод не будет это оплачивать). Что делать? Можно ли требовать с завода компенсации за это время (а оно половина нормированной рабочей смены) или зачитывать это время - как рабочее время? И вообще есть ли здесь нарушения трудового права?
Рабочий командирован из Татарстана в Санкт-Петербург в длительную командировку (более года) на строительство корабля в порту. Смена составляет 11 часов, а дорога вахтовым автобусом до места ночлега (который оплатил завод) составляет в лучшем случае - два часа (это если вообще нет ни одной пробки), а обычно это время 3 часа и более (в одну сторону). Утром вахтовым автобусом тем же путём и с тем же временем на смену. В нашем случае получается более 4-х часов туда и обратно! На сон остаётся иногда менее 6-ти часов. Снять жильё поближе к порту, чтоб не терять столько времени в дороге, рабочим нельзя (завод не будет это оплачивать). Что делать? Можно ли требовать с завода компенсации за это время (а оно половина нормированной рабочей смены) или зачитывать это время - как рабочее время? И вообще есть ли здесь нарушения трудового права?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.10.2021 16:00
Здравствуйте, учитывая длительность транспортировки рабочего, по решению работодателя возможно установление сокрушённого режима рабочего времени. При нарушении прав работника, возможно обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.