08.10
Вопрос #61009
учёт времени в пути
Автор:
Георгий ,
Город: Казань / Респ Татарстан,
08.10.2021 23:26:06
Суть вопроса:
Здравствуйте! Ситуация такова:
Рабочий командирован из Татарстана в Санкт-Петербург в длительную командировку (более года) на строительство корабля в порту. Смена составляет 11 часов, а дорога вахтовым автобусом до места ночлега (который оплатил завод) составляет в лучшем случае - два часа (это если вообще нет ни одной пробки), а обычно это время 3 часа и более (в одну сторону). Утром вахтовым автобусом тем же путём и с тем же временем на смену. В нашем случае получается более 4-х часов туда и обратно! На сон остаётся иногда менее 6-ти часов. Снять жильё поближе к порту, чтоб не терять столько времени в дороге, рабочим нельзя (завод не будет это оплачивать). Что делать? Можно ли требовать с завода компенсации за это время (а оно половина нормированной рабочей смены) или зачитывать это время - как рабочее время? И вообще есть ли здесь нарушения трудового права?
Рабочий командирован из Татарстана в Санкт-Петербург в длительную командировку (более года) на строительство корабля в порту. Смена составляет 11 часов, а дорога вахтовым автобусом до места ночлега (который оплатил завод) составляет в лучшем случае - два часа (это если вообще нет ни одной пробки), а обычно это время 3 часа и более (в одну сторону). Утром вахтовым автобусом тем же путём и с тем же временем на смену. В нашем случае получается более 4-х часов туда и обратно! На сон остаётся иногда менее 6-ти часов. Снять жильё поближе к порту, чтоб не терять столько времени в дороге, рабочим нельзя (завод не будет это оплачивать). Что делать? Можно ли требовать с завода компенсации за это время (а оно половина нормированной рабочей смены) или зачитывать это время - как рабочее время? И вообще есть ли здесь нарушения трудового права?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.10.2021 16:00
Здравствуйте, учитывая длительность транспортировки рабочего, по решению работодателя возможно установление сокрушённого режима рабочего времени. При нарушении прав работника, возможно обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?