07.10

Вопрос #60970
О взыскании убытков,приченное работником

Автор:

Кира , Город: Саратов / обл Саратовская, 07.10.2021 11:42:20

Суть вопроса:

Здравствуйте. Я работала заместителем председателя СНТ с мая по июнь 2019 г. По трудовому договору. И получала заработную плату,на данный период времени новое правление хочет взыскать с меня эту зп, тк считают выплату необоснованной, мотивируя что штатным расписанием исполнение работ не подтверждено.
Я в тот период времени я исполняла должностные обязанности председателя,но без права подписи и печати.(так как прошлое правление решило ,что это дополнительные расходы). Новое правление говорят,что тем самым я нанесла прямой финансовый ущерб СНТ.
У меня есть выписка труд книжки с госуслуг о том, что я была оформлена этот месяц официально.
Какими документами и аргументами можно доказать,что должностные обязанности я выполняла и финан вред не нанесла.
срок исковой давности не прошел? если новое правление сделало аудиторскую проверку,акт от 08.11.20г,а передан им на руки в конце сентября 2020г?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

07.10.2021 13:35

Здравствуйте Кира!

Штатным расписание не может подтверждаться исполнение работ. В нем указаны штатные единицы. 

Ущерб надо еще доказать. Если вы без права подписи подписывали финансовые документы и распоряжались средствами, то вполне мог быть нанесен ущерб. Срок исковой давности не прошел.

Могу точно сказать, что заработную плату с вас не взыщут, а вот причиненный ущерб могут.

Вам необходимо обратиться к юристам, для более подробной консультации с изучением документов.

07.10.2021 13:51

Здравствуйте!

Вы можете предоставить документы, подтверждающие оформление в соответствии с учредительными документами снт. Обьяснить, что была производственная необходимость. Можете проанализировать какие действия выполняли; наличие свидетелей.

В случае, конфликта, можете обжаловать взыскание денег, обратиться в суд.

Другие вопросы:

#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?
#68913 18.11.2024 (12:57) срочный приватный

Приватный вопрос #68913