Вопрос #60957
Заявление на увольнение
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте!
На заявлении нужно поставить дату. На копии или 2 экземпляре заявления попросите поставить штамп о принятии. Можете направить заявление по почте.
Здравствуйте!
Отправьте заявление об увольнении регистрируемой почтой. Почтовую квитанцию, на котрой будет дата отправления, сохраните. Работодатель не вправе требовать, чтобы заявитель не ставил дату на заявление. Раз уж так они поступают, самый надёжный способ, чтобы быть уволенным через две недели после подачи заявления, отправить её регистрируемой почтой и спустя две недели, не выходя работу, требовать увольнения и выплаты расчёта.
Обязательно ставте дату. И с этого момента вам нужно отработать две недели. Требования не ставить дату незаконные
Здравствуйте. Заявление без даты и подписи не является документом. Ну а они сами за Вас могут сделать что угодно. Не нужно соглашаться на их условия. Если не берут заявление, отправьте его почтой.
Добрый день, действия работодателя являются незаконными, соответственно, проставьте дату в заявлении об увольнении
Здравствуйте, Юлия!
Согласен с коллегами.
Требования не ставитиь число незаконные.
У Вас уже есть пример подруги перед глазами.
Отправляйте заявление на увольнение (с проставленной датой и своей подписью) заказным письмом с уведомлением и описью вложения (иначе скажут, что пришла "резанная бумага" или пустой конверт). Через две недели с этой даты (нет понятия "отработка", а есть понятие "прендупреждение работником об увольнении), иными словами 14 календарных (а не рабочих!), дней обязаны Вам выдать трудовую книжку и предусмотренный законодательством полный пакет документов, а также произвести с Вами полный расчет.
В случае нарушения Ваших прав - обращение в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.