03.10

Вопрос #60894
Выплата заработной платы не в полном объеме при отсутствии трудового договора

Автор:

Лина , Город: Калуга / обл Калужская, 03.10.2021 17:19:02

Суть вопроса:

Накануне выборов городское управление наняло волонтеров (около 100-150 человек) для разноски газет по квартирам. Трудовой договор не заключался, однако было проведено общее собрание, где обозначили сумму, за которую работа должна быть выполнена - 15 тысяч (по 5 тысяч за волну). Сейчас, когда выборы прошли, городское управление просто решило "урезать" эту сумму до 10 тысяч. Возможно ли получить обещанную зарплату в полном объеме?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

03.10.2021 19:09

Здравствуйте. Если никаких письменных договоров и иных соглашений не было получить обещанные деньги в полном объёме проблематично. По крайней мере в суд обращаться нет смысла, на основании одних слов суд решения в Вашу пользу не примет. Единственный вариант, это попробовать договориться. Проведите собрание ещё раз, поднимите этот вопрос. 

Пользователь: Лина  
03.10.2021 20:13

Есть скрины из рабочих переписок, где указана сумма, а также сообщения от куратора. Завтра пойду забирать деньги, будет возможность записать на диктофон разговор, где развить диалог о первоначальной сумме. Будет ли это доказательством?

И вообще, смогу ли я обратиться в суд/прокуратуру после того, как заберу деньги? Или это будет считаться какого-то рода"соглашением" на новую сумму?

03.10.2021 20:30

Обратиться Вы сможете, вопрос в том, будет ли результат. Если Вы получите деньги в меньшей сумме, это не означает, что Вы согласились с этой суммой. Требуйте оставшейся выплаты, но имейте ввиду, что трудовой договор между Вами заключен не был. 

03.10.2021 19:53

Здравствуйте Лина!

Обратитесь с коллективным письмом в городское управление.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
04.10.2021 01:37

Здравствуйте, вы можете получить оговоренную заработную плату в полном размере в судебном порядке. Направьте в городское управление претензию с требованием полной оплаты в соответствии с соглашением.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?