03.10

Вопрос #60882
Право проезда и увольнение

Автор:

Валерий , Город: Владивосток / край Приморский, 03.10.2021 01:59:43

Суть вопроса:

Добрый день.
Ситуация такая, хочу уволится по собственному желанию в связи с переездом в другой город. Так же у меня есть право проезда. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением, что бы использовать проезд, без обратного билета?
В законе прописано, что маршрут должен быть к месту отдыха и обратно, но нет информации по такой ситуации.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 7.7
03.10.2021 03:10

А как представите билет для отчета? 

03.10.2021 08:46

Здравствуйте! Проблем не будет. "К месту отдыха и обратно" не означает, что вы билет "обратно" обязаны брать сразу в момент приобретения билета "туда". Это, ко всему прочему, проверено мною на себе. Тоже имею право бесплатного проезда (к месту санаторно-курортного лечения). Взял билет "туда", а билет "обратно" возьму по тому же требованию в месте нахождения санатория. Сразу "обратно" не рискнул брать, в связи с тем, что не уверен, что работа позволит мне отдохнуть весь срок. Вы тоже можете так сделать. Более того, вашему работодателю даже лучше, что вы не возьмёте билет "обратно" (меньше придется РЖД оплачивать). 

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 7.7
03.10.2021 10:27

Если по требованию то должен сдать билет. Уезжает навсегда. Обратно не возвращается. По почте отправлять? 

03.10.2021 11:49

Естественно, по почте. Не ехать же из-за этого. 

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности