02.10

Вопрос #60865
Куда обращаться, если сделали запись в трудовой книжке без моего согласия?

Автор:

Людмила , Город: Самара / обл Самарская, 02.10.2021 13:18:19
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день. Искала удалённую работу. Одна из известнейших в России компаний предложила мне должность оператора (удаленно). Я заполнила анкету, отправила им свои данные. В случае моего согласия я должна была подписать документы о принятии меня на работу в эту компанию. Договор для ознакомления мне прислали на электронную почту 20.09.2021. И с этого числа я должна была быть устроена в их компании официально, если бы согласилась и курьер привёз бы мне договор на подпись для трудоустройства. Я прочла договор, отказалась от предложения работать у них. Но 01.10.2021 я обнаружила, что в моей электронной трудовой книжке стоит запись о принятии меня на работу 20.09.2021 в эту компанию. Но я не подписывала никаких документов! Полагаю, это не правомерно. Я связалась с этой компанией. Они сказали, что устранят данную ошибку.
Подскажите, пожалуйста, что делать, куда обращаться? Ведь у меня теперь в трудовой запись "лишняя", во-первых. А во-вторых, кто в таком случае платил налог вместо меня, если я не работала?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
02.10.2021 14:05

Здравствуйте!

Вы можете обратиться с письменным заявлением в компанию.

ТК РФ Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0 онлайн
02.10.2021 21:59

Здравствуйте, вы можете обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда. По вашему заявлению будет проведена проверка, по результатам которой будет проведена корректировка сведений о периоде трудовой деятельности, данные сведения будут исключены.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
03.10.2021 02:28

Вы можете разместить заявку в специальном разделе на сайте на составление заявления в инстанции; в суд.

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы