Вопрос #60783
Увольнение на работе
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Добрый день. Положения ст. 81 ТК РФ запрещают увольнение работника, находящегося на больничном. Но это касается только случаев, когда желает расторгнуть трудовой договор работодатель. В случае когда уволиться желает сам сотрудник, противоречий с законом не возникает.
Действующее трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.
Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения.
А если дата увольнения 11го октября, А больничный до 13го, работадатель не откажет в выплате?
Ничайно, хотела класс, не увидела, что ставила уже)
Сроки зачтут,на больничном Вас никто не уволит,уволитесь по выходу на работу,в первый же день.
Дело в том,что эти 2 недели,14 дней,это не "отработка" ,как некоторые воспринимают,это время необходимое работодателю для подыскания Вам замены на рабочем месте. То есть если Вы находитесь на больничном и выразили желание уволиться,работодатель извещен,следовательно,он имеет время найти замену.
Так что препятствий для увольнения не будет.
Здравствуйте, сроки уведомления работодателя будут зачтены, после выхода с больничного вы сможете уволится из организации.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
